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SEGUIMIENTO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
360 GRADOS EN HESQ
TECNIORIENTE
"Un grupo se convierte en un equipo , cuando cada miembro esta suficientemente seguro de si mismo y de su contribución como para alabar las habilidades de los demás"
Norman Shidle.
OBJETIVO
Evaluar el desempeño individual de cada colaborador con el fin de determinar el grado de percepción del riesgo .
Objetivo
ALCANCE
Aplica para todos los Colaboradores de TECNIORIENTE WSAS en todos las operaciones a nivel nacional en instalaciones propias y del Cliente.
ALCANCE
Cultura HES
Reingeniería
¿Que estamos haciendo?
QUE ESTAMOS HACIENDO
1. Como parte del compromiso en HESQ pactado previamente.
2. Como vamos hacerlo.
Metodología
METODOLOGÍA
Con el fin de establecer las acciones necesarias para medir el desempeño individual en HESQ 360 grados, se identifican las siguientes fases, para la intervención en la percepción del riesgo a nivel individual.
1. PLANIFICAR:
1. Definir conductas de comportamientos seguros.
2. Establecer mecanismos de medición.
3. Socializar las 13 conductas relevantes que podrían ser causal de accidentes.
2. HACER:
1. Hacer entrega del pase de comportamientos seguros .
2. Implementar el pase de comportamientos seguros.
3. Registrar los comportamientos que evidencien desviaciones e identificar reincidencias y así evitar su repetición.
4. Perforar el pase de comportamientos seguros , ha aquellos que tengan desviaciones.
3. VERIFICAR:
1. Generar reportes y análisis para identificar las causas por las cuales se están originando los comportamientos seguros.
2. Mantener actualizado la matriz de seguimiento y control de comportamientos seguros.
3. VERIFICAR:
4. ACTUAR:
1. Llevar a cabo reuniones periódicas para analizar los casos de desviaciones asociadas a compartamientos seguros.
2. Tomar acciones disciplinarias ante las desviaciones en HESQ presentadas, de acuerdo con el reglamento interno de trabajo.
Pase de comportamientos seguros...
Pase
P.C.S
Gracias
TECNIORIENTE
WELL SERVICES AND GENERATION