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THESE?
Wer heute noch ausschließlich klassische „Nine to Five“-Jobs anbietet, trägt selbst zu seinem Fachkräftemangel bei.
FAKTEN!
Die lange geforderte Mobilität & Flexibilität ist Wirklichkeit!
Doch etwas anders als gedacht...
BEISPIEL: Kultur- & Kreativwirtschaft
1,6 Millionen Menschen setzen 143 Milliarden Euro um
[Die chemische Industrie beschäftigt in Deutschland bei ähnlichem Umsatz nur etwa ein Drittel so viele Menschen]
LIVING THE FUTURE...
Gut ausgebildete, ambitionierte Menschen wollen sich und ihre Ideen verwirklichen. Dazu brauchen sie Freiheit und keine starre Struktur.
Vor allem: Sie sind nicht auf unflexible Arbeitgeber angewiesen, sondern schaffen sich ihre Arbeitsumgebungen selbst.
COWORKING
[engl. „zusammen arbeiten“]
Grundidee:
Wir teilen uns Infrastruktur (Räume, Möbel, EDV etc.)
Was wirklich passiert:
Coworking ist das, was zwischen den Köpfen stattfindet.
VORTEILE
Jeder kann flexibel & selbstbestimmt zu geringen Fixkosten arbeiten-
aber sich bei Bedarf zu kompetenten Teams zusammenschließen.
Schlagworte:
COWORKING IN ZAHLEN
Coworking ist eine globale Bewegung mit regionaler Kooperation und internationaler Vernetzung. Der gemeinsame Geist verbindet.
BEISPIEL: Coworking in Paderborn
Oder um es mit einer großen Philosophin zu sagen:
„Wir machen uns die Welt,
Widdewidde wie sie uns gefällt!“
TROTZDEM!
Alle wollen zwar selbstbestimmt arbeiten, aber nicht jeder möchte selbständig sein. Auch weiterhin gibt es also Bedarf an lohnabhängiger Beschäftigung.
Aber: Fachkräfte haben heute die Wahl und suchen sich den attraktivsten Arbeitgeber aus. Geld spielt dabei eine Rolle, aber nicht die entscheidende.
COWORKING FÜR ARBEITGEBER
Arbeitgeber können die sozialen & ökonomischen Stärken des Coworking für sich nutzen, indem sie:
MÖGLICHKEITEN
Einige Beispiele, was Sie tatsächlich tun können:
VORTEILE
Kooperative Arbeitsumgebungen
EXKURS I: Valve Corporation
Basis des Erfolgs ist die unkonventionelle Art der Zusammenarbeit, beschrieben im „The Valve Handbook for New Employees“
EXKURS II: Semco S/A
Basis des Erfolgs ist auch hier die unkonventionelle Art der Zusammenarbeit, nachzulesen in „Das SEMCO System - Management ohne Manager“
FAZIT
Was für SIE der „richtige“ Arbeitsplatz 2.0 ist, müssen Sie selbst herausfinden.
Aber wie auch immer dieser aussieht,
Seien Sie mutig! :D
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FRAGEN?
Branko Čanak | EDV-Systeme & Beratung
info@branko-canak.de
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