CONCLUSIONES

•Oportunidad Laboral

En lo referente a oportunidades laborales se puede apreciar que los pobladores de Laredo cuentan con oferta de plazas laborales aceptables tanto en su mismo Distrito como fuera de este, siendo que un 70 % de encuestados afirmó poseer o haber poseído un empleo formal; además de afirmar que el Nivel Educacional parece influir en mayor medida en los poseedores de trabajo informal al ser que el 75 % de ellos sólo poseía educación Secundaria.

• Derechos Laborales

La principal conclusión a la que se arriba dentro del rubro de Derechos Laborales es que el desconocimiento de los mismos juega un importantísimo rol como impedimento para la exigibilidad de ellos. Este hecho se evidencia en la falta de reconocimiento de los derechos al pago de HORAS EXTRAS, INDEMNIZACIÓN, derecho a ORGANIZARSE, derecho a GOZAR DE UN DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO, al goce de VACACIONES PAGAS, al pago de COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO, entre otros.

• Discriminación Laboral

Inequívocamente se aprecia que la discriminación laboral es un elemento frecuente dentro de los centros laborales al denotar un 65 % de trabajadores que corroboran su existencia. Dichos datos no hacen más que reflejar elementos de la sociedad Peruana que aún lucha por desprenderse de la idiosincrasia racista que la maneja y la lleva a la discriminación.

El Despido Arbitrario no demuestra mayores conflictos al expresarse una posición mayoritaria (60 %) que no conocen casos del mismo.

• Empleo Femenino

Por su lado las características del Empleo Femenino en el Distrito de Laredo no muestran mayores problemáticas al ser que la distribución de géneros es altamente equitativa. Si algún dato cabe ser destacado es que el nivel de “desconocimiento” sobre el reconocimiento de derechos como el Goce de Descanso por Maternidad y la prohibición de restricciones en Gestantes tiende a mostrar porcentajes elevados.

• Condiciones de Trabajo Digno

Habiendo ligeras discrepancias en lo afirmado sobre el nivel de las condiciones laborales en las que se trabaja (al afirmar el 52.5% que efectivamente cuentan con condiciones dignas de trabajo y un 47.5% denotar que sus condiciones de trabajo son desfavorables) y siguiendo los promedios obtenidos sobre horas de trabajo semanales e ingresos mensuales (ambos dentro de los parámetros aceptados como normales) debemos concluir que dichas condiciones han de ser consideradas como “aceptables” en su mayoría.

Derecho al Trabajo: DIAGNÓSTICO

APLICACIÓN Y ANÁLISIS DE ENCUESTAS

POBLACIÓN ENCUESTADA:

Pobladores del Distrito de Laredo

MUESTRA:

40 encuestas realizadas

EDAD:

Promedio 31 años

Mínima 18 años

Máxima 60 años

Mediana 27.5 años

PLAN DE INTERVENCIÓN

• I.E. Antenor Orrego Espinoza
• Augusto Medina Moya - Director
• Rebeca Alayo - Sub Directora
• Segundo Ruiz - Sub Director

Charlas con Alumnos del 5to de Secundaria y Docentes

Primera Charla: Derechos Laborales como Herramientas de Protección

Segunda Charla: Como combatir la Discriminación Laboral

IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES

• Desconocimiento de Derechos Laborales
• Discriminación Laboral
• Trabajo Infantil

PROBLEMA PRIORIZADO

DISCRIMINACIÓN LABORAL

“DERECHO AL TRABAJO COMO HERRAMIENTA DE PROTECCIÓN ANTE LA DISCRIMINACIÓN LABORAL”

CONCLUSIONES

• Trabajo Infantil

El rubro de Trabajo Infantil cuenta con una situación especial ya que el 50 % afirmó conocer de Casos de Trabajo Infantil en su comunidad, mientras la otra mitad negó conocer casos al respecto. Es pertinente mencionar que entre los casos de trabajo infantil que se expresaron existen en la comunidad de Laredo encontramos niños limpia parabrisas, niños que lavan carros, niño estibadores, niños venden tamales, niños que venden marcianos, que trabajan en construcción, venden periódicos, asistentes menores de edad, limpieza de autos, lustra botas, lava platos, que trabajan en selección de piedras en la chancadora, en venta de golosinas, albañiles menores de edad, ambulantes, etc.