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Des études démontrent qu'un très grand nombre de personnes n'aime pas ou n'aime plus leur job alors que ces mêmes personnes passent plus de temps avec leurs collaborateurs qu'avec leur propre famille.
L’anxiété est la manifestation visible la plus courante de ce mal-être, toutefois l’utilisation de techniques provenant des méthodes dites «Agile» peut réduire cette anxiété et permettre à une personne de reprendre le contrôle de sa vie professionnelle.
Il est par contre difficile, voire impossible, de forcer les gens à adopter un état d'esprit ou un comportement différent, cependant il est possible de créer des opportunités d'apprentissage pour favoriser un changement positif.
La session expose un retour d'expérience sur l'approche mise en oeuvre dans une entreprise en transition vers l'agilité et met en lumière les actions susceptibles d'augmenter la qualité de votre vie professionnelle ainsi que celle de vos collaborateurs, ceci, afin de favoriser un retour à l’équilibre et l’émergence de comportements collaboratifs efficace.
http://goo.gl/lAvzfh
The Three Signs of a Miserable Job
http://goo.gl/5t5oz9
http://goo.gl/mit6Jl
Specification by Example
http://goo.gl/ccEdQ4
Coaching Agile Teams
http://goo.gl/uURifv
Cessez d'être gentil soyez vrai !
http://goo.gl/gMHh4X
Refactoring: Improving the Design of Existing Code
http://goo.gl/2nVG98
source : youtube - http://goo.gl/hKbxrV (10:20)
[...] From very early in its life, junit was directed at programmers writing tests for their own purposes... to improve their own work experience, their own emotional programming experience. [...]
source : youtube - http://goo.gl/hKbxrV (10:20)
[...] One of the design point is to reduce the barrier at entry for writing your first test, it just got to be so simple that there are no technical excuses to do it. [...]
What Do I Tell My Manager?
[...] Of course, many people say they are driven by quality but are more driven by schedule. In these cases I give my more controversial advice: Don't tell! [...]