Psicologia

Psicologia...

...Ocupacional, do trabalho ou das organizações

2015/2016

Psicologia 12º

André Fernandes

Miriam Reis

Miguel Filipe

Ricardo Gonçalves

12º 7

Introdução

Para além disso, um psicólogo desta área encarrega-se também, por vezes, do recrutamento (que inclui testes psicotécnicos, entrevistas psicológicas e dinâmica de grupo), da gestão de recursos humanos (histórico dos funcionários, aconselhamento de movimentação de pessoal), gestão de conflitos (estudo das relações interpessoais, identificação de foco de conflitos e mediação e solução dos mesmo), da formação (identificação de necessidades de formação, promover a mesma), avaliação do desempenho, saúde mental no trabalho, planos de cargos e salários, gerência, entre outras.

Durante o desenvolvimento deste trabalho, teremos como objectivo analizar e explorar aspectos e questões que nos permitam ter uma visão global e esclarecedora daquilo que é o nosso tema: a Psicologia Ocupacional.

Primeiramente, iremos fazer uma breve

contextualização acerca da área da

Psicologia e dos seus profissionais e, de

seguida, abordaremos as questões

relacionadas com a vertente especifica

mencionada.

No âmbito desta última, indicaremos o

seu objecto de estudo, as funções,

métodos e papel dos seus profissionais,

onde é exercida, entre outros aspectos.

Miguel

Objecto de estudo

Conclusões

Ricardo

O que é e objectivos

Funções do psicólogo e os seus métodos

Em termos gerais, o objecto de estudo desta especialização é constituído pelas condutas e experiências dos sujeitos numa perspectiva individual, social e grupal em contextos relacionados com o trabalho.

Em suma: A psicologia do trabalho tem a função de possibilitar um novo olhar para a subjetividade do trabalhador, mas tendo em consideração os fatores objetivos que ocorrem nesse sistema, a fim de evitar a psicologização dos fenómenos ou reducionismos.

Durante a realização deste trabalho concluímos que, apesar da popularidade desta especialização, é pouco usual encontrá-la no nosso dia a dia (em termos práticos) e que, para além disso, são também escassas as informações acerca da mesma, não permitindo assim (facilmente) uma visão mais detalhada/aprofundada acerca da área. Isto demonstra que, de forma geral, ainda não existe uma grande preocupação/valorização relativamente aos factores de ordem psicológica (ou a si relacionados) na área de trabalho e afins.

Concluímos também que, apesar de não ser propriamente indespensável, o papel desta função numa empresa/organização pode ser bastante útil e contribuir para um melhor desempenho tanto a nível individual quanto coletivo, promovendo assim também uma maior qualidade de vida.

Miriam

André

Contextualização

Onde podemos encontrar este tipo de função

A Psicologia Organizacional é a área de especialização que trata da psicologia em meios de trabalho e afins, tais como empresas, associações empresariais e profissionais, sindicatos, etc...

Esta área tenta compreender o comportamento humano através do estudo dos processos individuais, interpessoais e organizacionais e intervir neles com o objectivo de otimizar o seu funcionamento e os seus resultados, tanto para os indivíduos, como para a organização e para a sociedade. Desse modo, contribuirá não só para uma maior satisfação geral, como também (consequentemente) para um maior rendimento dessas organizações.

O psicólogo ocupacional é o profissional habilitado para promover a integração social. Isto é mais frequentemente aplicado a pessoas (de qualquer idade) cujos distúrbios físicos, mentais ou emocionais determinem algum grau de desadaptação, impedindo-as de usufruir de forma mais ampla a sua autonomia e cidadania.

Para tal, estuda disciplinas ligadas à área da saúde física e psicológica. A sua função básica, é portanto promover o bem-estar físico, psíquico e social.

Ricardo

Miriam

É possível encontrarmos este tipo de função em todo o tipo de organizações (económicas, consultorias, sociais, educacionais, de saúde e de justiça), quer públicas ou privadas, que considerem as questões de organização e gestão dos recursos como fatores de sucesso.

Por vezes, podem trabalhar também em centros de investigação científica.

Como exemplos práticos temos, como já mencionado anteriormente: empresas, associações empresariais e profissionais, sindicatos, etc...

De forma breve, a Psicologia é a ciência que estuda o comportamento, os processos mentais e a relação entre eles em todo o domínio em que entram os comportamentos observáveis (correr, andar, falar, etc) assim como os não-observáveis (pensar, emocionar-se, etc).

Os psicólogos, no âmbito da sua prática, surgem como promotores de mudança, isto é, intervêm. Essas intervenções podem ser de remediação, de prevenção ou de promoção do desenvolvimento.

Devido à grande abrangência dos temas tratados na área da psicologia, e de modo a poder estudar e intervir de forma mais efetiva, foram desenvolvidas dirversas áreas de especialização. Entre elas temos a Psicologia Ocupacional, do Trabalho e das Organizações, e será sobre essa que nos iremos debruçar no decurso deste trabalho.

Miguel

André

Fontes de pesquisa/Bibliografia

Miriam

• http://pt.slideshare.net/Taliban_0T/psicologia-organizacional-6102700
• http://pt.slideshare.net/AnaPereira2/psicologia-do-trabalho-e-da-organizaes-trabalho-das-alunas-sofia-e-magda
• http://pt.slideshare.net/anarita2/psicologia-do-trabalho-e-das-organizaes
• https://psicologado.com/atuacao/psicologia-organizacional/introducao-a-psicologia-organizacional
• http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414-98932008000100010
• Manual de Psicologia B 12º ano Nós