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Transcript

Personalidad es el conjunto de características y procesos imperceptibles que fundamentan un patrón de conducta relativamente estable cuando responden a ideas, objetos y personas dentro del entorno.

Los líderes que adoptan una posición de comprensión en las diferencias de las personalidades de cada individuo de su equipo de trabajo se benefician gracias al uso de dicho conocimiento para mejorar la eficacia de su liderazgo.

  • El humano promedio siente, inherentemente, aversión por el trabajo y siempre que pueda lo evitará.

  • Ante la aversión al trabajo, es necesario coaccionar, controlar, dirigir o amenazar con castigos a las personas para conseguir que hagan el esfuerzo necesario para poder alcanzar los objetivos de la organización.
  • El humano promedio prefiere que le dirijan, quiere evitar la responsabilidad, tiene relativamente poca ambición y, sobre todo, quieren tener seguridad.
  • Invertir esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural como haberlo invertido en jugar o descansar.

  • El control externo y la amenaza de castigo no son los únicos medios para producir el esfuerzo que llevará a alcanzar los objetivos de la empresa.
  • El humano promedio, aprende no sólo a aceptar su responsabilidad, sino también a buscarla..
  • Gran parte de la población no tiene la capacidad para usar un grado relativamente alto de imaginación, ingenio y creatividad para resolver problemas de la organización.

  • El humano promedio sólo usa una parte de su potencial intelectual.

"Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que existe, cuando su trabajo está hecho y su meta cumplida, ellos dirán: Lo hicimos nosotros".

Lao Tzu, filósofo chino.

Conclusión

Supuestos de la Teoría Y

Supuestos de la Teoría X

Teorias

  • Supuestos de la Teoría X

  • Supuestos de la Teoría Y

¿Cómo afectan las actitudes el liderazgo?

Los valores ayudan a determinar las actitudes que los líderes adoptan ante sí mismos y sus seguidores.

A esto responden dos grandes teorías aportando de esto actitudes y supuestos.

Las cinco grandes dimensiones de la personalidad

Liderazgo Individualizado

Un modelo de personalidad

La personalidad moldea un conjunto de características particulares de la personalidad de un líder, a lo largo de los años muchos rasgos de estos han sido estudiados con la finalidad de caracterizarlos en 5 dimensiones (así lo describe Richard Daft en su libro La experiencia del liderazgo), donde cada una se destaca por sus rasgos.

Personalidad y liderazgo, características del individuo

Liderazgo Individualizado

Diego Sánchez 2010-0398

César Vargas 2010-2176

Pedro Edwin María 2012-0396

Es una teoría basada en la noción de que un líder desarrolla una relación única con cada uno de los subordinados o miembros del grupo y de que esta determina el comportamiento que el líder observa con ese miembro, así como la forma en que esa persona o miembro responde al grupo.

Qué es el liderazgo?

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

fuente: https://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo

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