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La santé des salariés est préservée.
Le travail est plus intéressant avec plus de confort et moins de contraintes, d’efforts inutiles et de pénibilité.
L’ambiance de travail devient plus harmonieuse.
Action sur les risques psychosociaux.
UN CONSTAT
Etre en conformité avec la loi.
Ne pas s’exposer aux sanctions pénales et pécuniaires.
Appliquer les nombreux décrets et conventions.
Commentaires
Moins d’incidents et d’accidents signifie des gains de productivité.
Une diminution du « turnover ».
Une réduction de la casse.
La baisse des coûts directs des AT-MP.
Mettre en regard les chiffres des toujours présent
Les objectifs de la prévention
Baisse des NR et des AM mes augmentations des AT
Le secteur bancaire 5.63%
La santé des salariés est préservée.
Le travail est plus intéressant avec plus de confort et moins de contraintes, d’efforts inutiles et de pénibilité.
L’ambiance de travail devient plus harmonieuse.
Action sur les risques psychosociaux
DES ENJEUX IMPORTANTS
Le PRAP n’est pas une mesure de prévention en soi (il n’agit pas sur le risque)
mais il permet, au niveau individuel, d’optimiser sa situation de travail quand les autres mesures de prévention n’ont pu être mises en place.
Le formateur PRAP un acteur relais majeur !
Situer l’importance du risque
Analyser une situation de travail en se référant aux principes de sécurité physique et d’économie d’effort.
Appliquer les règles de sécurité physique et d’économie d’effort.
Proposer des améliorations éventuelles.
Un conseiller formation-action qui accompagne l’entreprise dans sa démarche
Un référent méthodologique qui approche la prévention des risques à partir du travail et dans sa dimension réelle
Un pédagogue qui transmet des compétences aux salariés afin qu’ils deviennent des acteurs prévention de l’entreprise et par la même acteur de leur propre prévention
Formation de l’encadrement exploitation
Formation des personnels exploitation
Former les élèves à la prévention des risques liés aux activités physiques.
Modalité de formation
Faire acquérir aux élèves des connaissances leur permettant de mieux gérer les contraintes de leur poste de travail.
1/4 de théorique
3/4 de cas de pratique
La démarche PRAP, s’appuie sur le principe d’amélioration continue, elle doit permettre à l’entreprise de dégager des pistes d’amélioration dans les domaines organisationnels, techniques, et humains aux situations de travail.
Elle vise à informer et sensibiliser les différents acteurs et former les salariés à être acteur de la prévention