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Transcript

Forte progression sur 2 ans !

116 412 €

Taux d'absentéisme

1 accident du travail sur 3 est dû à la manutention manuelle

L’INRS organise une première série de formation de moniteurs de manutention manuelle

1 accident du travail sur 3 est dû à la manutention manuelle

80% des MP sont liées à la manutention manuelle

90% des MP sont des TMS

La santé des salariés est préservée.

Le travail est plus intéressant avec plus de confort et moins de contraintes, d’efforts inutiles et de pénibilité.

L’ambiance de travail devient plus harmonieuse.

Action sur les risques psychosociaux.

Présentation Projet PRAP

UN CONSTAT

3,28%

2,28%

Objectifs Economiques :

Objectifs Réglementaires :

Etre en conformité avec la loi.

Ne pas s’exposer aux sanctions pénales et pécuniaires.

Appliquer les nombreux décrets et conventions.

Les Objectifs Humains :

Commentaires

Les Objectifs Humains

Moins d’incidents et d’accidents signifie des gains de productivité.

Une diminution du « turnover ».

Une réduction de la casse.

La baisse des coûts directs des AT-MP.

Mettre en regard les chiffres des toujours présent

Les objectifs de la prévention

Baisse des NR et des AM mes augmentations des AT

Le secteur bancaire 5.63%

La santé des salariés est préservée.

Le travail est plus intéressant avec plus de confort et moins de contraintes, d’efforts inutiles et de pénibilité.

L’ambiance de travail devient plus harmonieuse.

Action sur les risques psychosociaux

DES ENJEUX IMPORTANTS

ATTENTION!

Durée moyenne des arrêts de travail pour TMS

Le PRAP n’est pas une mesure de prévention en soi (il n’agit pas sur le risque)

mais il permet, au niveau individuel, d’optimiser sa situation de travail quand les autres mesures de prévention n’ont pu être mises en place.

T 57 300 jours

QU’EST CE QUE LE PRAP?

T 57 204 jours

T 57 159 jours

T 69 273 jours

T 97 319 jours

T 98 330 jours

T 79 167 jours

T 57 95 jours

1960

Moyenne T 57 195 jours

Le formateur PRAP un acteur relais majeur !

COMPETENCES DU PRAP

Situer l’importance du risque

Analyser une situation de travail en se référant aux principes de sécurité physique et d’économie d’effort.

Appliquer les règles de sécurité physique et d’économie d’effort.

Proposer des améliorations éventuelles.

FINALITES DU PRAP

Programme de formation

Un conseiller formation-action qui accompagne l’entreprise dans sa démarche

Un référent méthodologique qui approche la prévention des risques à partir du travail et dans sa dimension réelle

Un pédagogue qui transmet des compétences aux salariés afin qu’ils deviennent des acteurs prévention de l’entreprise et par la même acteur de leur propre prévention

Formation de l’encadrement exploitation

Formation des personnels exploitation

Former les élèves à la prévention des risques liés aux activités physiques.

Modalité de formation

Faire acquérir aux élèves des connaissances leur permettant de mieux gérer les contraintes de leur poste de travail.

1/4 de théorique

3/4 de cas de pratique

2010

DU

La démarche PRAP, s’appuie sur le principe d’amélioration continue, elle doit permettre à l’entreprise de dégager des pistes d’amélioration dans les domaines organisationnels, techniques, et humains aux situations de travail.

Elle vise à informer et sensibiliser les différents acteurs et former les salariés à être acteur de la prévention

Projet PRAP MDS

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