Опыт создания сайта
для HR-целей
Несколько хаков
- Иллюстрации к вакансиям
- Кнопка отклика под вакансией
- Возможность написать с сайта
- Описание проектов для соискателей
- Отражать все вакансии, но разделять пассивные и активные
- Оставайтесь дружить
Не бывает идеала
Но бывает то, что хорошо работает
Общие принципы
Петр Лагутин
- Меньше текста
- Удерживай внимание
- Запомнись
- Делай просто
- Не уводи от основной цели
И далее, и далее...
- техническая работа (проектирование, дизайн, наполнение)
- user test 1
- коррекция
- user tet 2...
Что далее?
- Синхронизируем информацию (стикеры)
- Разделяем на блоки
- Расставляем приоритеты
- Определяем возможность и путь реализации
Thank you!
www.facebook.com/peter.lagutsin
Что надо узнать?
- Легенда
- Эмоциональные цели
- Конечные цели
- Жизненные цели
Дополнительно уточняем
- Что хотят увидеть
- Что может "зацепить"
- Что будет формировать мнение о компании
- Чему поверят / не поверят
Что должно быть на сайте, чтобы он работал?
Зачем нужен сайт (для HR)?
Привлечь максимальное количество подходящих кандидатов
User research
Кого изучаем:
- спрашиваем реальных
- создаем персонажей
Как создать персонажа?
Алан Купер
"Об интерфейсе"
Работает ли сайт?
Зима 2015
79 резюме
3 наняли
Зима 2016
12 резюме
0 наняли