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Transcript

Falta de Liderazgo

Conductas de Liderazgo

¿Por qué?

Conocimiento

- Se preocupa por conocer las estrategias, difundirlas e implementarlas de manera genuina

- Utiliza herramientas para brindar retroalimentación efectiva

- Formador de líderes

Habilidades

Actitudes

- Logra el compromiso y apoyo de los accionistas en la implementación de cambio

- Crea un ambiente donde las personas se sienten seguras de dar su opinión

- Toma de decisiones

- Utiliza el ejemplo para motivar a sus colaboradores

- Promueve la participación y valora las contribuciones hechas por sus colaboradores

- Demuestra interes frente a las inquietudes de los demás

Falta de Liderazgo

Los objetivos del área cambian constantemente

Desconfianza del personal subordinado

Búsqueda de satisfacción personal

Falta de planes de desarrollo

¿Qué buscamos?

El lider...

Que motive a su personal

Comunique y promueva el cumplimiento de las estrategias

"Pretendemos que los colaboradores sientan que siguen a un líder objetivo, con valores y a quien puedan y quieran respetar"

Compromiso, Visión y Comunicación

Objetividad

Objetivos Reales

Valores

Planes de desarrollo

¿A quienes involucramos?

Gerente de Recursos Humanos

Gerente General

Gerente Regional

Colaboradores del área de Recursos Humanos

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