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Transcript

¿A qué generación perteneces?

¿Qué es la brecha generacional?

Es un término que se creó hace aproximadamente 40 años y se utiliza

para describir la diferencia que hay entre

las diferentes generaciones

¿Cuando se da la brecha generacional?

La brecha generacional se da cuando las personas no logran entender los sentimientos, las emociones ni las necesidades de la otra persona de diferente edad (mayor o menor).

Generación "S". Esta generación comprende a las personas que nacieron entre los años 1917 a 1939.

Generación Baby Boomers. Comprende el sector de población nacida entre 1945-1964

Generación "X". 1965 - 1981

Generación "Y". Comprende el periodo entre 1981 - 2000

Generación "Z". De los 2001 en adelante

Impacto en...

  • Social
  • Familiar
  • Laboral
  • Económico

Aspectos...

  • Comunicación
  • Tecnología
  • Calidad de vida
  • Límites
  • Tendencias

¡Muchas Gracias!

Brechas Generacionales

¿Dudas?

Adriana Ramírez Gómez

Recomendaciones para que RRHH se afiance en su Rol Estratégico

Dinamizar la comunicación por parte de RR.HH. para ser más visible y por ende valorado.

Trabajar en equipo con las demás áreas y articular mejor la relación para tener más feedback y poder plantear estrategias ganar-ganar.

Formalizar procesos y procedimientos, lo que llevaría a tener parámetros más claros a la hora de medir rendimientos y ajustar variables de rendimiento.

Un diagnostico general de falencias y fortalezas para analizar en cuál de los distintos Roles que debe cumplir RR.HH. dentro de una organización se debe mejorar.

Un diagnóstico preciso de la situación de la empresa, teniendo en cuenta procesos de cambio, y de las características y el funcionamiento de la Cultura Organizacional sobre la que se va a trabajar a la hora de planificar.

Evolución generacional

Estrategia Organizacional

Tareas y objetivos claros y definidos

Papel Reactivo

Cambio

Cultura

Cambio Planeado

“La orientación de los procesos de trasformación como resultado de la reflexión y el ajuste gradual de las organizaciones." (Sandoval Duque)

La Cultura Organizacional debe estar alineada con

la estrategia del negocio, ya que el proceso de

estrategia ocurre principalmente dentro de la

cultura de la organización.

Al plantear una estrategia siempre hay que tener

en cuenta la cultura dentro de la cual se va

a desarrollar, ya que la cultura determinara

eventualmente si la estrategia se desarrollará o

no.

Cambio emergente

“La capacidad de responder rápidamente a las situaciones inesperadas que pueden presentarse en el entorno organizacional"

(Sandoval Duque)

Es un gran desafío para RR.HH. que las demás áreas lo perciban como un valor agregado y lo tengan en cuenta e involucren en sus decisiones y en la formulación de estrategias.

El Rol que va a desarrollar RR.HH. dentro de una empresa va a estar determinado en gran medida por el lugar que este mismo se gane.

Objetivos

Desarrollo de proceso y personas

Indicadores de gestión y análisis de resultados

Entender y actuar sobre la CULTURA

Objetivo

Analizar el Rol estratégico de RR.HH para que evalúe

y actúe con acciones que permitan afianzar la

inserción de las nuevas generaciones en el campo

laboral.

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