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Método Transcend de Johan Galtung
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Superar el conflicto con la finalidad de que todas las partes alcancen sus objetivos. Crear las condiciones para que los aspectos transformativos sean dominantes.
Observa el diálogo como el método más adecuado para llevar a cabo esta acción. Diálogos transformativos.
Considera a los actores como partes iguales. La transformación va más allá de las asimetrías sociales.
Supone el conocimiento de todas las circunstancias que rodean al conflicto, así como los orígenes de la violencia.
Permite la presencia de una tercera persona, el trabajador de la paz, que actúe fundamentalmente como moderador entre las partes implicadas para :
(Reconciliación, Reconstrucción, Resolución)
En conclusión los elementos básicos que caracterizan este método serían:
Para llegar a ello es preciso adentrarse en el origen y en la naturaleza del
conflicto.
La frustración puede conducir a la agresión, que puede ir desde una actitud de odio hasta el empleo de la violencia hacia los actores que obstaculizan la consecución de ese o esos intereses.
Teoría y práctica del conflicto
El punto de partida de Galtung es que el conflicto es obvio en la sociedad pero no la violencia —la guerra es una de sus manifestaciones— y por tanto, el conflicto no necesariamente tiene que finalizar en violencia física y verbal.
El fracaso en la transformación del conflicto es lo que conduce a la violencia.
LOS TRES CONCEPTOS BÁSICOS
Para Galtung la violencia no está en la naturaleza humana
Que están presentes en toda su obra: paz, conflicto y violencia, especialmente la relación existente entre los dos últimos. Según Galtung, el tratamiento del conflicto por medios no violentos y creativos es crucial para lograr la paz y eso requiere profundizar en la cultura y estructura social, donde se origina el conflicto, como mejor forma de prevenir y en su caso, de resolver los brotes de violencia.
TRANSCEND INTERNATIONAL
Se fundo en Agosto de 1993 por Johan Galtung y Fumiko Nishimura como una organización de mediación de conflictos, cuenta con más de 400 académicos profesionales de más de 60 países como miembros.
su objetivo:
Lograr un mundo más pacífico mediante el uso de acciones, educación / capacitación, difusión e investigación para transformar los conflictos de forma no violenta, con empatía y creatividad, para obtener resultados aceptables y sostenibles.
EL MÉTODO TRANSCEND PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE JOHAN GALTUNG
Johan Galtung es un sociólogo y matemático noruego. Es uno de los fundadores y protagonistas de la investigación sobre la paz y los conflictos sociales.