PROCEDURA PRZYGOTOWANIA WDROŻENIA LOGO HR W UJK

CO MA NA CELU STRATEGIA I LOGO HR?

CO TO JEST LOGO HR?

PROCEDURA PRZYGOTOWANIA

WDROŻENIA

LOGO HR

W UNIWERSYTECIE JANA KOCHANOWSKIEGO W KIELCACH

• tworzenie przyjaznego środowiska pracy naukowej

• logo "HR Excellence in Research" nadaje KE

• tworzenie transparentnych zasad rekrutacji pracowników naukowych

• warunek: wdrożenie zasad Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych do wewnętrznych regulacji

• określenie zakresu obowiązków i uprawnień pracowników naukowych i ich pracodawców

• jedno z działań KE w ramach strategii Human Resources Strategy for Researchers

KORZYŚCI DLA UCZELNI Z POSIADANIA LOGO HR

• premiowanie jednostki naukowej w międzynarodowych konkursach grantowych Komisji Europejskiej w Programie Ramowym Unii Europejskiej HORYZONT 2020 w zakresie badań naukowych i innowacji

• premiowanie jednostki naukowej w krajowych konkursach grantowych NCN i NCBiR

• premiowanie jednostki naukowej w konkursach i programach finansowania nauki MNiSW

• Komitet Ewaluacji Jednostek Naukowych przy ocenie parametrycznej jednostek naukowych w 2017 r. będzie przyznawał odpowiednią liczbę punktów (pkt. 16 ankiety - Informacja o najważniejszych osiągnięciach jednostki w okresie, którego dotyczy ankieta w zakresie pozostałych efektów działalności naukowej lub działalności w zakresie sztuki)

PROCEDURA APLIKACYJNA

(dokumenty jakie należy złożyć do KE)

KORZYŚCI DLA UCZELNI Z POSIADANIA LOGO HR cd.

CO PO NADANIU LOGO HR?

• prestiż i wyróżnienie dla Uczelni jako instytucji stwarzającej naukowcom najlepsze warunki pracy przy realizacji działalności naukowej lub badawczo-rozwojowej (B+R), zgodne europejskimi standardami

• znaczący wzrost poziomu atrakcyjności zatrudnienia na Uczelni stwarzającej przyjazne środowisko pracy naukowej i respektującej transparentne zasady przy rekrutacji pracowników

Deklaracja poparcia dla zasad Karty i Kodeksu

Analiza wewnętrzna (analiza HR - tabela)

- Ankieta-kwestionariusz online dla pracowników naukowych

Plan Działania

Harmonogram (wykres Gantta)

Uczelnia wdraża Strategię

Autoewaluacja raz na 2 lata

Raport dot. postępów we wdrażaniu Strategii dla KE po 4 latach

Możliwa kontrola KE

Powołanie Zespołu ds. Monitoringu

Strategia HR dla pracowników naukowych

• zwiększenie atrakcyjności uczelni dla naukowców z całego świata poszukujących zatrudnienia - przyciągnięcie na uczelnię wybitnych pracowników naukowych

• prawo do zamieszczania ogłoszeń na europejskiej platformie rekrutacji naukowców EURAXESS

KE

15 listopada 2016!

HARMONOGRAM

Pierwsze spotkanie Zespołu ds. Wdrożenia 6.10.2016

Wysłanie ankiety online do naukowców 6.10-14.10.2016

Opracowanie wyników ankiety do 19.10.2016

Opracowanie wynikow analizy wewnętrznej 14.10.2016

Przygotowanie raportu - Strategii (do KE) do 24.10.2016

Drugie spotkanie Zespołu ds. Wdrożenia 27.10.2016

Wysłanie dokumentów do KE do 15.11.2016

DZIAŁ NAUKI I WSPÓŁPRACY Z ZAGRANICĄ

41 349 73 39

agnieszka.bygar@ujk.edu.pl