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Diversidad Organizacional
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diversidad organizacional
Diversidad - encontrar nuevas
formas de pensar y trabajar
juntos
Que es?
Flexibiliadad, respeto y fidelización
Aporta creatividad e innovación
La diversidad es una característica inherente al individuo, que se transmite de forma natural a los grupos
Mejora la toma de decisiones
Omar Gennari (Gerente General de Great Place to Work)
Clima y cultura es importante porque desde que existe las organizaciones es tener claro el punto de gestionarla y para nosotros es poder tener un diagnostico; comprenderlo, pensar en acciones asociadas y darle un rumbo a nuestra estrategia de negocio.
Liderazgo
Idea central
La diversidad es conocer y apreciar las diferencias y se ha convertido en un
concepto importante debido a la globalización, los cambios demográficos y las
crecientes diferencias generacionales y de ingresos.
Las opiniones sobre la diversidad y la inclusión parecen haber llegado a un
momento clave. Ya no se consideran solo temas sociales, sino capacidades
competitivas esenciales.
http://www.iegd.org/spanish800/gestion.htm
SATISFACCION EN EL TRABAJO
La Gestión de la Diversidad no es una opción... es un imperativo empresarial para toda organización que quiere mantener un crecimiento sostenido en el nuevo orden socio-económico
Compromiso en el trabajo
Destinada a potenciar e integrar la diversidad creciente de las organizaciones (diferentes
razas, culturas, religiones, edades, idiomas, orientaciones sexuales) y traducirla en beneficios económicos y sociales.
ideas claves
Consiste en un sistema de valores y creencias, con
cierta estabilidad en el tiempo, de un individuo o grupo
que se predispone a sentir y reaccionar de una manera
determinada ante algunos estímulos.