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La prevision social
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gracias
CONCEPTOS CONSIDERADOS PREVISION SOCIAL:
-incapacidad -becas para hijos o trabajadores -guarderias, -actividades culturales y deporte -indemnizacion por riesgo de trabajo -rembolsos de gastos medicos -gastos funerales -incapacidades -fondo de ahorro
"dudas con la maestra"
Como hacer un plan de prevision social
Marco regulatorio
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece en su artículo 90 que la Administración Pública Federal será centralizada y paraestatal conforme a la Ley Orgánica que expida el Congreso.
Las leyes determinarán las relaciones entre las entidades paraestatales y el Ejecutivo Federal, o entre éstas y las Secretarías de Estado y Departamentos Administrativos.
El fundamento jurídico de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se encuentra en el artículo 123 de nuestra Constitución:
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la Ley.
El Plan o Programa de Previsión Social que se elabore no se registrará ante alguna
dependencia gubernamental, pues constituye un convenio que surte efectos entre
las partes contratantes, aun cuando, podría ser objeto de revisión por la SHCP, el
IMSS, el Infonavit o las autoridades laborales.
-Contenido general
-Constitución del Plan
-Terminología del Plan
-Objeto y Duración del Plan
-De la Participación
-De los Beneficios
-De la Administración del Plan
-Interpretación y Jurisdicción
para elaborar un plan se debe considera lo siguiente:
-establecer un objetivo de el plan
-realizar el plan por ejercicio completos (cada año)
-conocer la posicion actual y futura de la compañia, para evaluar la posibilidad de sostener las prestaciones, asi como el impacto en sus finanzas.
-valorar condicoines laborales
-tomar en cuenta la disposicion laboral vigentes en cuanto a la integracion salarial.
Otorgar prestaciones a los trabajadores como remuneracion al servicio, para su desarrollo psicofisico y social de el trabajador.
para llevar acabo se necesita un plan de prevision social que establezca las condiciones que tendran las prestaciones.
dicho plan se llevara acabo por el departamento de R.H. que detecte las necesidades de sus trabajadores y fiscales que analicen las ventajes y desventajes de las prestaciones que se pretendan otorgar, asi como la deducibilidad para el patron .
- existe la ley de impuestos sobre la renta.
-se recomienda una revision anual de el plan de revision social.
PREVISION SOCIAL
OBJETIVO
SUELDOS Y SALARIOS