Introducing 

Prezi AI.

Your new presentation assistant.

Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.

Loading…
Transcript

Doelgericht en planmatig

Zorg voor een zo objectief mogelijke observatie

Een observatie heeft altijd een doel, zoals:

- als je signalen opvangt dat er iets mis is

- als je een vraag hebt hoe te handelen

- als er problemen zijn

- als je iemand beter wilt leren kennen

- als je over iemand rapporteert

Stappenplan voor een observatie

Stap 1 : De aanleiding ( de reden voor de observatie)

Stap 2: het observatiedoel en de vraagstelling

- wie ga je observeren

- welk gedrag ga je observeren

- in welke situatie ga je observeren

Stap 3: het concrete gedrag ( schrijf alles op wat je observeert)

Stap 4: de observatiecategorieën

Stap 5: de observatiemethode (welke methode kies je?)

Stap 6: plaats en tijd ( de ruimte, situatie, data, tijdstip)

Omstandigheden beïnvloeden de observatie

Projectie

* Je ziet eigenschappen van jezelf in anderen

vb. teveel van je eigen zelfbeeld uitgaan

Stemming

* Je stemming heeft effect op wat je ziet en hoe je iets ziet

vb. als je moe bent ben je minder alert

Ervaring

* maakt uit of je veel ervaring hebt met observeren

vb. cursus ADHD, ziet eerder veel adhd- kinderen

Het belangrijkste is dat je je bewust bent van deze valkuilen

De situatie: de context. Binnen verschillend van buiten

De te observeren personen:

Vaak op eerste indruk

maak je los van de indrukken, wees objectief

Opdracht Vakantie

Deze opdracht oefen je in een groepje van zes. Drie deelnemers voeren een gesprek van maximaal tien minuten. Ze gaan samen op vakantie en overleggen over de vakantiebestemming. De andere drie deelnemers observeren het groepje.

De drie personen die observeren kiezen ieder een andere persoon om te observeren. Je kijkt zowel naar de gesproken bijdrage aan het gesprek als naar de lichaamstaal. Daarbij maak je gebruik van het formulier 'Vakantiebestemming'. Lees vooraf de instructie bij het formulier 'Vakantiebestemming' goed door.

Heb je vragen, overleg dan met elkaar. Het is belangrijk dat je het samen eens bent over wat je precies gaat observeren en hoe je dat doet.

Eigen mening van de observator:

* Je laat je beinvloeden door je eigen mening

vb. beweegelijk kind: druk en wild of actief en ondernemend

Emotionele betrokkenheid:

* persoonlijke betrokken bij de observatie.

vb. nog in opleiding of een zwak voor de geobserveerde

Halo-effect:

* halo= is stralenkrans. Een positief effect die het heeft over iemand

vb. iemand te positief beoordelen

Horn-effect:

* Horn van de persoon die het beschreef. Een negatief effect op de mening over iemand.

vb. uiterlijk, niet zo aantrekkelijk, minder waardering, niet die baan bemachtigen

Vooroordeel:

* niet open en blanco tegenover de ander.

vb. Mening overgenomen van anderen

Interpretatie van de gegevens

Valkuilen herkennen van observeren

Je probeert inzicht en antwoorden te krijgen in het gedrag of de situatie

Interpreteren: je geeft een bepaalde betekenis aan gedrag

Hiervoor gebruik feitelijke observatiegegevens, achtergrondgegevens en de gegevens over de situatie

Tijdens de observatie kan er iets misgaan met de waarneming zelf.

Observatie kan beïnvloed worden door:

- eigen mening van de observator

- emotionele betrokkenheid

- het halo-effect

- het horn-effect

- vooroordeel

- projectie

- ervaring

Kijken naar gedrag

Eerst de feiten: geen conclusies trekken bij je observatie

Gedrag: wordt beinvloed door waar eraan voorafgaat( stimulus) en wat er erop volgt ( de respons)

Factoren die gedrag beinvloeden:

Omgevingsfactoren: temperatuur, omgeving, aanwezige materialen

Culturele factoren: gedrag hangt af van de gewoonten en gebruiken binnen jouw cultuur

Sociale factoren: mensen die in de omgeving invloed hebben op gedrag

Fysieke factoren: zoals een lichameiljike beperking

Psychische factoren: geestelijke gesteldheid van iemand heeft effect op het gedrag

bij een obeservatie

- vang je signalen op: vb. kindermishandeling

- handelingsvragen: na observatie controleren wat het effect is van de handelwijze

- problemen: oorzaak van problemen achterhalen

- kennismaking: nieuwe cliënten en/ kinderen observeren om een compleet beeld te krijgen van diegene

- rapporteren: praten met collega's, formele rapportage

- planmatig: observeert systematisch volgens een plan

Observatiemethoden

Learn more about creating dynamic, engaging presentations with Prezi