Introducing
Your new presentation assistant.
Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.
Trending searches
Métodos y Técnicas de Capacitación
496
Métodos y Técnicas
de Capacitación
Métodos de Capacitación
Diferencia entre Métodos y Técnicas
Técnicas de Capacitación
Contenido
Universidad de San Carlos de Guatemala
Facultad de Ciencias Económicas
Escuela de Estudios de Postgrado
A continuación se muestra un esquema de algunas diferencias entre métodos y técnicas:
A continuación se citan los métodos utilizados en el proceso de capacitaciones:
- Cursos impartidos por instructores
- Estudio de caso
- Modelado de comportamiento
- Representación de funciones o de roles
- Juegos de negocios
- Prácticas en el manejo de documentos
- Capacitación en el puesto de trabajo
- Trabajo como becario
- Capacitación de aprendices
- Capacitación en el trabajo
- Capacitación fuera del trabajo
- Capacitación presencial
- Capacitación no presencial
- Aprendizaje pasivo
- Aprendizaje activo
- Capacitación grupal
- Importancia
- Beneficios
- Factores
- Métodos de Capacitación
- Técnicas de Capacitación
- Diferencia entre Métodos y Técnicas
Los beneficios que se obtienen de la capacitación son:
- La satisfacción de los empleados.
- Aumenta la moral.
- La retención es mayor.
- Tasa de rotación baja.
- Mejora en contrataciones.
- Aumenta las utilidades y;
- Empleados satisfechos conlleva a clientes satisfechos.
- Luis Alberto Alonso Méndez
- Fernando Wilfredo Velásquez Mijangos
- Luis Ángel Sosa Loaisa
- Urman Abel Cifuentes Ojeda
- Marvin José Paniagua Santos
Importancia
Factores
Técnicas de Capacitación
Diferencia entre Métodos y Técnicas
La capacitación constituye una parte central e importante con un esfuerzo para la mejora de competencias de todos los empleados, independientemente del puesto que ocupe, y el desempeño de la organización. La capacitación nivela los conocimientos y habilidades para los nuevos trabajadores y así puedan desempeñar bien su trabajo.
Entre los factores que influyen en la capacitación se encuentran:
- Apoyo de la administración.
- Avances tecnológicos.
- Complejidad del mundo.
- Estilos de aprendizaje.
La diferencia entre estos dos radica en que un método es un procedimiento general orientado hacia un fin, mientras las técnicas son diferentes maneras de aplicar un método, por lo que se vuelve un procedimiento específico de un método.
En el caso de las capacitaciones se practican distintos métodos tomando en cuenta técnicas como reglas, normas o protocolos para su aplicación.
Las técnicas utilizadas en el proceso de capacitaciones son las siguientes:
- Capacitaciones en el puesto
- Rotación de puestos
- Conferencias
- Juego de roles
- Técnicas audiovisuales
- Aprendizaje programado
- Simulaciones
- Estudio de casos
- Rotación de puestos