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Metodos y Tecnicas de Instrucción
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En que momento detener un Método de Instrucción
Radiografía del grupo
Métodos para empleados Operativos
Criterios a considerar:
Puede ser por causas:
*Problemas logísticos y/o de Organización
*Problemas Interpersonales
*Problemas durante el taller
* Capacitación de aprendices
*Capacitación para el puesto.
* Simuladores
* Capacitacion en laboratorio ( sensabilizacion).
* Instruccion directa sobre el puesto.
* Asesoramiento Personal
* Mentoria.
* Modelo de Conducta
* Charola de Pendientes
* Participación: que corresponde al número de personas que se
involucra en el proceso de aprendizaje y que va del auto aprendizaje al aprendizaje
colaborativo
Técnicas por Periodo
Técnicas por Participación
Los métodos de dividen en 2.
* Alcance : se toma en
cuenta el tiempo que se invierte en el proceso didáctico.
“ Karate Kid Entrenamiento
Jackie Chang”
Técnica de Rompimiento de Tensión
Tecnica del Alfabeto.
Técnica
Clasificación de los métodos de Instrucción
Método
PONENTES
* lIC. CRISTINA ZUMAYA SERVIN
* lIC. PALOMA CENTENO BECERRA
Es un procedimiento o conjunto de estos, (reglas, normas o protocolos), que tienen como objetivo obtener un resultado determinado.
Proceso o camino sistemático establecido para realizar una tarea o trabajo con el fin de alcanzar un objetivo predeterminado
Dinamica de presentación
* Relacion directa experto - Aprendiz
* Conferencias, videoconferencias, videos etc.
* Simulacion de condiciones reales.
* Actuacion o Sociograma.
* Estudio de Casos.
* Lectura , estudios individuales e instruccion programada.