CONTRATOS LABORAL

CONTRATO LABORAL

DEFINICIÓN:

1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra Persona natural o Persona jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. (Art. 22 C.S.T).

CARACTERÍSTICAS

Para que el contrato de trabajo se configure, o se presuma, deben confluir unos elementos que de presentarse simultáneamente dan lugar a la relación laboral que regula el contrato de trabajo. Estos elementos están definidos en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo:

• Actividad personal del trabajador
• Continuada subordinación
• Retribución

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES

Se dividen en 2 grandes grupos:

• Contratos de trabajo a término fijo o determinado
• Contratos de trabajo a término indefinido.

El contrato laboral es el mismo contrato de trabajo, que en la legislación colombiana está regulado por el código sustantivo del trabajo en su artículo 22 y siguientes.El punto es que no hay diferencia alguna entre un contrato de trabajo o un contrato laboral y por consiguiente las obligaciones y derechos son iguales; no importa como lo hayan llamado al momento de firmarlo

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

DEFINICIÓN:

Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido, cuando en él no se pactó un tiempo de duración, cuando no se pactó una fecha de terminación, es decir, no se definió en el contrato cuándo se terminaría, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación

CARACTERÍSTICAS:

• Al no asignarse una fecha de terminación del contrato, este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, o por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no.

DEFINICIÓN:

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.

CARACTERÍSTICAS:

• El contrato de trabajo a término fijo debe ser por escrito.
• En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (Art. 46 C.S.T).
• En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

DIFERENCIAS

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

• cuando un contrato de realiza de forma verbal se dice que es indefinido
• Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar o fijar una fecha de terminación

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

• Para el contrato de trabajo a término fijo, la ley señala taxativamente que estos deben ser por escrito, de lo contrario se entenderá indefinido.
• Se estipula una fecha de finalización del contrato