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Ficha Técnica
Nombre y Autores del Test
Áreas de Aplicación: Escolaridad secundaria y superior.
Campo de Aplicación: Organizacional y educativa.
Forma de Aplicación: Individual y colectiva
Instrucciones:
Se le da la prueba al sujeto con las siguientes instrucciones: “aquí tiene una serie de problemas, los cuales tienen cuatro respuestas. Usted. tendrá que seleccionar la que considere que es la más acertada marcando con una “x” la letra correspondiente”
Test de Moss
Cuestionario de Adaptabilidad Social MOSS
Rudolf H. Moss y Berenice L. Moss
Fue desarrollado en la Universidad de Stanford en 1974, con una revisión en 1981.
Gracias por su Atención
Evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales midiendo:
Datos Generales
La estandarización y la adaptación a la población latina fueron revisadas en 1989 en Madrid, España por Ediciones TEA.
El test de Moss es una prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, y evalúa el grado en que una persona se comporta en situaciones que demandan supervisión y control del personal subordinado.
El tiempo de aplicación del test es de 30 minutos aproximadamente.
• Habilidad en Supervisión (HS)
• Capacidad de Decisión en las Relaciones Humanas (CDRH)
• Capacidad de Evaluación de Problemas Interpersonales (CEPI)
• Habilidad para Establecer Relaciones Interpersonales (HERI)
• Sentido Común y Tacto en las Relaciones Interpersonales (SCT)
Sirviéndonos para: Identificar capacidad de liderazgo, plan de vida y carrera, promociones, identificar personas con capacidad de trabajar en equipo
Objetivo
El principal objetivo es evaluar las diferentes formas en que se comporta una persona en situaciones que demandan una supervisión y control de personal subordinado. Nos servirá para detectar hasta qué grado una persona tiene habilidad para manejar las relaciones interpersonales.