Introducing
Your new presentation assistant.
Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.
Trending searches
Según Stephen Robbins
“El poder es un proceso natural en cualquier grupo u organización. Usted necesita saber cómo se adquiere y se ejerce, para entender el comportamiento organizacional. Al aprender cómo funciona, usted será mas capaz de aplicar su conocimiento, para ser un gerente más eficaz”.
El termino Poder describe habilidad, acción y efecto, realidad y circunstancia.Además, el termino Poder implica la autoridad.
El poder de recompensa es el poder de otorgar o retener las recompensas. Las recompensas que un gerente puede controlar incluyen incrementos de sueldos, bonos, recomendaciones de promoción, elogio, reconocimientos y asignaciones laborales interesantes. En general, entre mayor sea el número de recompensas que controla un gerente y más importantes sean las mimas para los subordinados, mayor será el poder de recompensa de un gerente.
Es la acción y efecto de recompensar y aquello que sirve para eso. suele ser un incentivo ofrecido para la realización de una determinada tarea.
Refleja la capacidad para controlar y gestionar las recompensas que se consideran valiosas para otros, por ejemplo recursos financieros, pagos, promociones
el lider que tiene el poder de recompensa influye sobre otros porque controla recompensas valiosas.
la gente cumple los deseos del lider para persibir esos beneficios.