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Comportamento Organizacional

Liderança Organizacional

Liderança é um processo de influência; nesse sentido, os líderes são indivíduos que, por suas ações, encorajam um grupo de pessoas rumo a uma meta comum ou compartilhada.

 

Lider tradicional

  • Motiva por meio do salário variável;
  • Mede o desempenho de seus funcionários por meio de indicadores objetivos;
  • Quem avalia os subordinados é o supervisor;
  • Assume um papel de juiz de seu subordinado.

Lider Moderno

  • Motiva seus colaboradores e estimula o desenvolvimento profissional;
  • Mede o desempenho de seus profissionais por indicadores mais comportamentais do que objetivos;
  • Assume o papel de treinador (“coach”) de seu time;
  • Quem avalia seus subordinados são um conjunto de avaliadores que normalmente não inclui apenas as chefias, como também os colegas.

Conceito de Comportamento Organizacional

É o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais no sentido comportamental e cultural, para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, a fim de: atrair e reter talentos, evitar o turnover, promover engajamento, produtividade e harmonia . Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria dos processos de gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. Bem como, estruturar métodos de liderança e estratégias de gestão efetivas para o alcance de metas e resultados desejados.

Projeto de ação profissional

Aline Flora Fabricio

Beatriz Carvalho de Lima

Daiane Alves Cavalcante

Daniela dos Santos Silva

Fernanda Palma

Inayara Oliveira de Souza

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