Comportamento Organizacional
Liderança Organizacional
Liderança é um processo de influência; nesse sentido, os líderes são indivíduos que, por suas ações, encorajam um grupo de pessoas rumo a uma meta comum ou compartilhada.
Lider tradicional
- Motiva por meio do salário variável;
- Mede o desempenho de seus funcionários por meio de indicadores objetivos;
- Quem avalia os subordinados é o supervisor;
- Assume um papel de juiz de seu subordinado.
Lider Moderno
- Motiva seus colaboradores e estimula o desenvolvimento profissional;
- Mede o desempenho de seus profissionais por indicadores mais comportamentais do que objetivos;
- Assume o papel de treinador (“coach”) de seu time;
- Quem avalia seus subordinados são um conjunto de avaliadores que normalmente não inclui apenas as chefias, como também os colegas.
Conceito de Comportamento Organizacional
É o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais no sentido comportamental e cultural, para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, a fim de: atrair e reter talentos, evitar o turnover, promover engajamento, produtividade e harmonia . Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria dos processos de gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. Bem como, estruturar métodos de liderança e estratégias de gestão efetivas para o alcance de metas e resultados desejados.
Projeto de ação profissional
Aline Flora Fabricio
Beatriz Carvalho de Lima
Daiane Alves Cavalcante
Daniela dos Santos Silva
Fernanda Palma
Inayara Oliveira de Souza