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Mentoring Programa Daphne

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Transcript of Mentoring Programa Daphne

Mentoring, un pacto de aprendizaje y crecimiento mutuo entre mujeres
Millones de mujeres no habrían sobrevivido sin el soporte, el apoyo, el reconocimiento, la transmisión de descubrimientos y la autoridad de otras mujeres.
Marcela Lagarde.
Sororidad
Igualdad entre mujeres
Compartir Recursos

Compartir Experiencias

Compartir Miedos y Esperanzas

Compartir Logros

Compartir espacios y tiempos

Compartir diálogos

Compartir mundos
Innovación

Crecimiento

Mejora Relaciones

Nuevos conocimientos

Aprendizaje más rápido

Climas emocionales + positivos
El mentoring es un práctica empoderadora puesto que favorece la transformación y el cambio a través del fortalecimiento de la AUTONOMIA PERSONAL y el AUMENTO de los RECURSOS y OPORTUNIDADES


Miercoles, 4 de Mayo 2016
Vol I, No. 1
Mentoring: construyendo juntas un nuevo futuro
Ser deseable profesionalmente
Empleabilidad
Ser deseable profesionalmente implica ser atractivo e interesante para una empresa u organización, para el mercado laboral, para clientes, para colaboradores.

Atraer e interesar requiere dar lo mejor de nosotros, eso que es único y diferenciador. Para ello tenemos que ser capaces de apreciar, valorar y estimar nuestras cualidades, fortalezas y capacidades. Si no difícilmente seremos capaces de mostrárselas a otros y hacer que se fijen en ellas.

El mentoring trabaja con los intangibles que hacen a una persona despertar el deseo sobre sí misma, el deseo de mostrar para aportar y para ser apreciada


ILUSION ENTUSIASMO FE CONFIANZA OPTIMISMO
DAPHNE
Un mundo sin Violencia
La unidad nos da mayor poder de influencia
La unidad desmota un discurso que nos separa y confronta
La unidad nos permite crear una identidad común basada en el aprecio hacia nosotras que proyecta valor hacia el entorno
Trabajar juntas nos permite fundar un nuevo futuro, que transmite valores más ecológicos, discursos más humanos, una visión del mundo más igualitaria.
Confianza
Aprecio
Reconocimiento
Apoyo
Igualdad de Oportunidades en una Diversidad de Mundos
El Cambio se logra de forma conjunta
Empoderamiento
La mirada apreciativa
Enfocarnos en aquello que si funciona y nos da vida (núcleo positivo):

- Lo que nos motiva
- Lo que nos mueve
- Lo que nos fortalece
- Lo que nos gusta, nos apasiona y nos hace disfrutar

para hacerlo crecer desde el aprecio y la valoración, y construir la mejor versión de nuestro talento.

El mentoring saca a la luz lo mejor de las personas, y ¿Qué pasa cuando las personas sacan lo mejor de sí?
Miercoles, 4 de Mayo 2016
Vol I, No. 1
DAPHNE
Un mundo sin Violencia
Mentoring: un camino de retorno a la zona segura
Aprender a ser
= Aprender a
saber quienes somos, dejando
atrás lo que han hecho de nosotros.
Para que la persona pueda dar eso que la hace única, debe estar en su zona segura, ese lugar donde disfruta de la sensación de portar cualidades gratificantes y efectivas. Maribel Maseda

Aprender a merecer
= Aprender a dejarse querer como elegible
CONECTAR CON EL NUCLEO POSITIVO
Mirada Apreciativa
Mª Luisa de Miguel
@mldemiguel
1
ESPERANZA
El progreso de la Humanidad
Maria Montessori
Teresa de Calcuta
Helen Keler
Malala Yousafzai
Plantear preguntas que promuevan el mayor conocimiento y conciencia de nuestras fortalezas
Apreciativas
Generativas
Ciclo Apreciativo en el Mentoring
El Mentoring habla al corazón y a la esencia de las personas
Aportación de las mentoras
Las mentoras ayudan ayudan a
sus mentees a desarrollar todos sus recursos para lograr sus metas.

A través de la formulación de preguntas, los consejos, la transmisión de conocimientos y experiencias, el feedback, y el ejemplo.
La relación de mentoring es un centro de conexión de fortalezas humanas
Acompañante
Indagadora
Consejera
Exploradora Opciones
Impulsora
Conectora
Modelo comportamientos
Miercoles, 4 de Mayo 2016
Vol I, No. 1
DAPHNE
Un mundo sin Violencia
2
3
Trabajar desde el Aprecio
Capital Psicológico Positivo
Esperanza
Resiliencia

Autoeficacia
"Creer que se puede"
Optimismo
Cada pregunta que formulamos provoca una actitud, una respuesta, un movimiento e incluso una acción.
Una pregunta tiene mucho poder
, sobre todo si se realiza de forma positiva
porque
mueve hacia adelante
,

porque
conecta con lo positivo
,
con lo creativo,
que todas las personas tenemos dentro.
¿Que podrías hacer para lograr...?

¿Qué extraes de positivos de esta situación?
¿Cómo podrías mejorar esta situación?
Cuanto más positiva es la pregunta más duradero y efectivo es el cambio
La relación de mentoring
El mentoring es un proceso inductivo
Competencia Emancipadora
La mejor competencia que podemos adquirir es descubrir lo mucho que podemos aportar a otros siendo quien realmente somos.
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