Tema II - Caracteristicas del Derecho Laboral Panameno

Constante Expansión

Relaciones Colectivas

Efectos Inmediatos

Garantías Inderogables

Incluye toda la extensión geográfica del país.

Los trabajadores tienen derecho de huelga, sindicatos, federaciones, confederaciones y centrales de trabajadores.

Son de carácter irretroactivo, tienen efecto inmediato y afectan a todas las relaciones que existen al momento de entrar a regir.

Las relaciones se colocan en base de justicia social, fijando una especial protección estatal en beneficio a los trabajadores.

*Sin embargo, el derecho laboral es de orden publico, por lo que algunos derechos si pueden ser derogados.

consagra un

es un

sus normas

tiene tendencias

derecho en

hacia las

mínimo de

producen

Características del Derecho Laboral Panameño

Principios Fundamentales

Derecho Autónomo

centra en

es un

• Solamente aplica el Código de Trabajo para regular las relaciones obrero-patronales

1. Protector

2. Norma mínima

3. Igualdad de los salarios

tres

Características

• No aplican las normas de procedimiento civil.
• No existen cuestiones pre-judiciales.
• Existen organismos especiales encargados de aplicar la ley laboral.

son normas

es un

que son

Irrenunciables

sus normas son

de

Derecho Protector

"El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta."

• Es eminentemente protector a los trabajadores.

Reglas Importantes

Orden Publico

Derecho que crea desigualdades jurídicas y que al mismo tiempo tiende a corregir desigualdades de hechos

1. Quien interprete la norma aplica lo mas favorable al trabajador.

2. Si hay varias normas aplicables, se opta por la mas favorable.

3. Nueva norma no debe disminuir las condiciones mas favorables del trabajador.

Son de obligatorio cumplimiento.

"Lo que pretende la norma es que, en caso de dudas, el trabajador no quede desamparado, pero tampoco pretender perjudicar al patrono."

Consiste en corregir las desigualdades económicas que imperan en la relación laboral y lograr equiparar a las partes involucradas.