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grazas pola atención

análisis plan estratégico de igualdad de oportunidades

Ej 7 Instrumentos para integrar el principio de igualdad en las distintas políticas y acciones del Gobierno.

El principio de igualdad de trato y de oportunidades debe integrarse en el diseño y ejecución de todas las políticas y acciones públicas

1 Favorecer la generación de conocimiento

  • Reforzar los estudios e investigaciones con perspectiva de género
  • Refuerzo de la integración del principio de Igualdad de Oportunidades en el ámbito universitario
  • Incrementar la participación de las mujeres en el ámbito científico, tecnológico e investigado

El Plan Estratégico

de Igualdad de

Oportunidades

2014 - 2016 consta del siguiente sumario

6. Desarrollo de acciones en el marco de otras políticas sectoriales

Los objetivos específicos son los siguientes:

ámbitos de intervención

2 Desarrollar y adecuar las estadísticas e investigaciones

  • Disponer de la información estadística necesaria desagregada por sexos
  • Desarrollo de herramientas de difusión con perspectiva de género

3 Promover la formación y la sensibilización

Cumplir con el mandato legal de formar y sensibilizar sobre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y sobre prevención de la violencia de género

4 Principio de igualdad y contratación pública responsable

  • Promover la igualdad de trato y oportunidades en los procesos de contratación pública

1. Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y lucha

contra la discriminación salarial

5 Mejora del impacto normativo y de la presupuestación con perspectiva de género

relación con la mejora de los informes de impacto de género que acompañan a los Presupuestos Generales del Estado

6 Optimizar el funcionamiento de los Observatorios y las Unidades de Igualdad

Revisar y fundamentar el desarrollo de las Unidades de Igualdad y los Observatorios

7 Tener en cuenta, las posibles formas de discriminación múltiple de las que puedan ser víctimas determinados colectivos de mujeres

Tener en consideración otras variables para detectar la discriminación múltiple

-Introducción

-Antecedentes, marco jurídico y conceptual

-Algunas cifras sobre la igualdad y desigualdad de oportunidades entremujeres y hombres.

Principales problemas detectados

-Los retos, objetivos estratégicos y estructura del PEIO 2014-2016

-Ámbitos de intervención: el Plan se articula en siete ejes:

A través de los tres primeros se definen, en línea con sus objetivos estratégicos, los ámbitos de actuación considerados prioritarios en los próximos tres años: Empleo y lucha contra la brecha salarial; conciliación y corresponsabilidad; y erradicación de la violencia contra la mujer.

Los siguientes tres ejes estructuran la actuación en otros ámbitos también relevantes para la igualdad de oportunidades: Participación política, económica y social; Educación; y desarrollo de acciones en el marco de otras políticas sectoriales.

Por último, se impulsa la integración del principio de igualdad de oportunidades

de forma transversal, en el conjunto de las políticas sectoriales del Gobierno,

a través del Eje 7

2. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares

3. Erradicación de la violencia contra la mujer

4. Participación de las mujeres en los ámbitos político, económico y social

5. Educación

6. Desarrollo de acciones en el marco de otras políticas sectoriales

7. Instrumentos para integrar el principio de igualdad en las distintas políticas y acciones del Gobierno

1.Reforzar la perspectiva de género en las políticas de salud

  • Promoción de la igualdad en las políticas de salud y bienestar social, así como impulso de políticas específicas de salud y calidad de vida de las mujeres
  • Promoción de programas de salud y bienestar social con mujeres en situación o riesgo de exclusión social

2. En las profesiones deportivas

  • Favorecer la práctica deportiva femenina en los distintos ámbitos del deporte, contribuyendo a eliminar elementos de desigualdad
  • Visibilizar de manera adecuada, tanto cuantitativa como cualitativamente, a las mujeres implicadas en el ámbito de la actividad física y del deporte.

3. Evitar el tratamiento sexista de la imagen de las mujeres en los medios de comunicación y promover imágenes de diversidad de mujeres.

  • Sensibilizar a los medios de comunicación, empresas y sociedad en general, sobre el tratamiento no sexista de la imagen de las mujeres
  •  Impulso de la autorregulación de los medios de comunicación privados con respecto al tratamiento de la imagen de las mujeres
  • Cooperación con los medios de comunicación de titularidad pública, para fomentar una imagen real e igualitaria de las mujeres.

4. Garantizar la incorporación, en condiciones de igualdad de oportunidades, de mujeres y hombres, a la Sociedad de la Información (SI).

5. Reforzar la integración del principio de Igualdad en el ámbito de la cultura y de la creación y producción artística e intelectual

6.  Promover y consolidar la igualdad de oportunidades y los derechos humanos de las mujeres en la política exterior y de cooperación internacional

Las líneas de actuación, en este ámbito, se dirigirán a:

  • Igualdad de género en la política exterior española
  • Igualdad de oportunidades y de derechos en la política de cooperación internacional para el desarrollo

7.  Promover el desarrollo de las mujeres en los ámbitos rural y pesquero

Las líneas de actuación en estos ámbitos se recogen a continuación:

 Promover el emprendimiento de las mujeres del medio rural y pesqueras

Mejorar las condiciones socioeconómicas de las mujeres del medio rural y pesqueras

introducción y objetivos

El derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación y el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se consagran en nuestra Constitución

Es evidente que, en muchos ámbitos, se han eliminado discriminaciones y que

las desigualdades también han disminuido, pero aún quedan otros en donde la

falta de igualdad se sigue manifestando con toda su crudeza, como es el caso de

la violencia contra las mujeres.

OBJETIVOS

Responde a tres objetivos estratégicos de carácter prioritario:

  • Reducir las desigualdades que aún existen en el ámbito del empleo y la economía,
  • Apoyar la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral
  • Erradicar la violencia que sufren las mujeres por el hecho de serlo.

5 Educación:

Orientado a promover la igualdad de oportunidades a través del sistema educativo, y el equilibrio en la elección de ramas formativas y profesiones, promoviendo un cambio de cultura entre el profesorado, el alumnado y la sociedad en su conjunto, promoviendo la igualdad real y efectiva en la elección de itinerarios formativos

Fomentar la realización de acciones de sensibilización y formación en la educación en igualdad, en las familias y en los centros educativos.

  • Puesta en marcha de iniciativas de metodologías de intervención

Apoyar a las alumnas en situación de vulnerabilidad por múltiple discriminación

Adecuación de la respuesta institucional, en materia educativa, a las necesidades de los grupos especialmente vulnerables.

Trabajar por la eliminación de estereotipos por sexo que puedan afectar a la elección de estudios y profesiones, docencia y dirección de los centros educativos

  • Trayectorias educativas desde la óptica de una educación en igualdad
  • Refuerzo de la igualdad de oportunidades en la orientación profesional
  • Distribución equilibrada por sexos en el profesorado y en los puestos de dirección de los centros educativos

+información

http://www.inmujer.gob.es/actualidad/PEIO/docs/PEIO2014-2016.pdf

1. Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y lucha contra la discriminación salarial

Prevenir la discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo

Reforzar la inclusión del principio de igualdad de oportunidades y de no discriminación en las políticas de acceso al empleo

Fomentar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en las empresas

Implantar medidas a favor de la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito empresarial

Combatir la brecha salarial de género

Incrementar el conocimiento de la brecha salarial de género, favorecer la igualdad salarial entre mujeres y hombres y sensibilizar sobre el fenómeno

Fomentar el emprendimiento femenino, apoyando la creación de empresas y el autoempleo

Fomentar la incorporación de las mujeres al tejido empresarial nacional

Promover la igualdad de trato y oportunidades en el empleo del sector público

Implantar medidas a favor de la igualdad de oportunidades en el sector público

Promover la empleabilidad de mujeres pertenecientes a grupos especialmente vulnerables

Apoyar a la inserción laboral de las mujeres en riesgo o situación de exclusión social

Estudiar la fiscalidad y el sistema de algunas prestaciones públicas desde la perspectiva de la mujer trabajadora

como segundo perceptor de rentas

Analizar la incidencia de los sistemas fiscales y de algunas prestaciones públicas

4. Participación de las mujeres en los ámbitos político, económico y social

líneas de actuación que permiten avanzar, hacia una participación equilibrada en distintos ámbitos de decisión política, económica y social

3. Erradicación de la violencia contra la mujer

Velar por la aplicación del principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres en el ámbito público

ex. Analizar la presencia de mujeres y hombres en los puestos de representación y decisión política

Incrementar la participación de las mujeres en las esferas de decisión del ámbito económico

ex.  Incrementar la participación de las mujeres en puestos directivos y de responsabilidad en el ámbito económico

Favorecer el movimiento asociativo de las mujeres

ex.Apoyar técnica, económica y socialmente al movimiento

2. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares

Promover acciones de prevención frente a la violencia de género;

1. Promover la implicación y sensibilización social en la erradicación de la violencia de género; anticipar la detección de los casos de violencia de género.

Reforzar la prevención y detección de los casos de violencia de género

2. Mejorar la respuesta institucional dada por los poderes públicos, proporcionando planes personalizados y avanzando hacia la ventanilla única. Personalizar la atención a las víctimas.

3. Proporcionar una respuesta específica a los grupos especialmente

vulnerables: menores, mujeres con discapacidad, mayores, del me-

dio rural e inmigrantes.

Visibilizar otras formas de violencia contra las mujeres: matrimonios

forzados, trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual,

mutilación genital y agresiones sexuales

1. Sensibilizar en materia de conciliación y corresponsabilidad

Realizar campañas institucionales de sensibilización

2.Facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar

*Promover el desarrollo de servicios para la atención y educación de niñas y niños y personas en situación de dependencia y mejora del apoyo a la maternidad del Sistema Nacional de Salud (SNS)

*Fomentar políticas de conciliación en la empresa y en la Administración Pública

*Promover el desarrollo de los permisos parentales atendiendo al principio de igualdad entre mujeres y hombres

3.Promover la corresponsabilidad y cambio en los usos del tiempo

Promover la corresponsabilidad, el cambio cultural en los usos del tiempo y la racionalización de horarios

4. Incrementar el conocimiento sobre conciliación y corresponsabilidad

Diagnosticar la evolución de las necesidades existentes

Cortés Vázquez, Soraya

Martínez, Silvia

Pérez Pardo, Estefanía

Rey Pérez, Irene

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