TRILHA DE DESENVOLVIMENTO

TRILHA DE DESENVOLVIMENTO

TRILHA

LÍDER DO NEGÓCIO

VIGÊNCIA DO PROGRAMA

12 meses

INVESTIMENTO

Trilha Primeiros Passos

R$ 40.320,00 (quarenta mil e trezentos e vinte reais)

Consolidar a prática de Gestão de Pessoas e Gestão de Negócio de Gerentes e Superintendentes, mantendo uma rotina de aprendizado, pesquisa e constante melhoria que garantirá as habilidades afiadas e atualizadas.

Trilha Líder Potencial

R$ 51.715,00 (cinquenta e mil e setecentos e quinze reais)

Trilha Líder do Outro

R$ 122.400,00(cento e vinte e dois mil e quatrocentos reais)

Trilha Líder do Outro Master

PROGRAMA LIDERAR 2018

MARATONA

R$ 132.231,00 (cento e trinta e dois mil, duzentos e trinta e um reais)

Coaching: 1.200,00 mensais por participante

e

coaching

COMPOSIÇÃO DA TRILHA

2 fases

6 participantes, escolhidos pela empresa

Carga horária: 1h30 por participante

Número de sessões: 10 sessões

Trilha Líder do Negócio

R$ 147.600,00 (cento e quarenta e sete mil e seiscentos reais)

Coaching: 1.400,00 mensais e por participante

CARGA HORÁRIA PRESENCIAL

49 horas

INDICADORES DE DESEMPENHO

• Avaliação de desempenho
• Formar um Líder do Outro Master para assumir uma atividade da superintendência ou um negócio.

TRILHA

LÍDER DO OUTRO

TRILHA

LÍDER DO OUTRO MASTER

CORRIDA

Aprimorar a prática dos coordenadores que participaram do Liderar 1 ao trabalhar com temas-chave na prática de gestão e liderança, o que pode refletir e ampliar seus entendimentos, se preparando para acréscimos de responsabilidade.

Objetivo: Desenvolver supervisores/coordenadores iniciantes na prática de Liderar, capacitando-os para a utilização das ferramentas de Gestão de Pessoas.

COMPOSIÇÃO DA TRILHA

COMPOSIÇÃO DA TRILHA

3 fases

4 fases

e

coaching

3 participantes escolhidos pela empresa

Carga horária: 1h30 por participante

Número de sessões: 5 sessões

CARGA HORÁRIA PRESENCIAL

CARGA HORÁRIA

28 horas

INDICADOR DE DESEMPENHO

• Avaliação de Desempenho
• Plano de ação de aprimoramento

INDICADORES DE DESEMPENHO

• Avaliação de Desempenho
• Gerenciar projeto de outra área, com o objetivo de gerir e liderar em outro nível.

44 horas

TRILHA

PRIMEIROS PASSOS

OBJETIVO

TRILHA

LIDER POTENCIAL

Proporcionar a aprendizagem contínua das competências necessárias ao desempenho das funções, centrada no participante e suas necessidades de desenvolvimento, fortalecendo o foco nas necessidades do negócio Terral Shopping.

Objetivo: Desenvolver assistentes e analistas para o autogerenciamento, suscitando a visão de especialista da área. Afim de alavancar futuros líderes.

Objetivo: Garantir a integração do estagiário à cultura Terral, estimulando a responsabilizar-se pela entrega. Construir uma base sólida, capaz de alterar sua rotina e percepções, para usufruir o máximo do aprendizado disponível na experiência de estágio.

COMPOSIÇÃO DA TRILHA

5 fases

CARGA HORÁRIA

23 horas

INDICADOR DE DESEMPENHO

A Trilha de Desenvolvimento foi projetada conforme os níveis dos cargos da Terral Shopping. De tal forma que o participante pode visualizar o ciclo de aprendizagem para cada nível.

A aplicabilidade do Programa será através da metodologia B-learning.

• Avaliação de Desempenho
• Competência técnica/comportamental evidenciada (especialista).

COMPOSIÇÃO DA TRILHA

CAMINHADA

6 fases

CARGA HORÁRIA

31,5 horas

INDICADOR DE DESEMPENHO

• Avaliação de Desempenho
• Proposta de melhoria para a área