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Transcript

Conducta

Modalidad de una persona para comportarse en diversos ámbitos de su vida

Tipos de Conducta

Agresiva: Trata de satisfacer la necesidad. disfrutan del sentimiento del poder y siempre tienen la razón

Pasiva: Personalidad tímida, sensación de inseguridad e inferioridad. No cuentan con mucha energía

Asertiva: El que siempre cumple promesas, reconoce sus defectos y virtudes, hace sentir bien a los demás y acaba alcanzando sus metas

Defensiva:

  • Comportamiento defensivo y protector
  • Evita acción, culpa o cambio

Adaptación

  • Evita tensión
  • Escape de ella
  • Afronta una determinada

Anormal:

  • Deficiencias de auto control
  • Angustia incontable

Estereotipada:

  • Ocasionada por conflicto
  • Cualidad ritual
  • Raramente modificadas por las consecuencias

Psicópata:

  • Desorden de personalidad
  • Crea conflictos en la sociedad
  • Olvidan las consecuencias de su conducta

Refleja:

  • Estímulo del ambiente
  • Respuesta rápida
  • Control voluntario

Comportamiento organizacional

Individual:

Estudia el comportamiento organizacional como comportamiento de mas individuos con características psicológicas y un determinado contexto

Importancia

Estudio de las personas dentro de una organización y de como ese comportamiento afecta el rendimiento de la misma

Patrones de Comportamiento

¿El comportamiento es heredado o adquirido?

Diferencias y similitudes en la conducta humana

Diferencias individuales

Son los factores que pueden restringir la conducta (tecnología, políticas, y normas informales) que pueden dirigirlo a una dirección particular.

el hecho de que una persona se motive a realizar un esfuerzo, depende de la intensidad del estímulo

Percepción selectiva recibe información para luego procesarla

La Cognición se emplea de 2 maneras

  • Sistema cognitivos
  • Procesos cognitivos

La motivación impulsa a una persona a actuar en determinada forma

  • Puede ser generado por un estímulo externo
  • También internamente en los procesos psicológicos y de pensamiento del individuo

la retroalimentación de la meta indica la secuencia de este proceso

las necesidades varían de acuerdo al individuo, las mismas variaciones (cognición, motivación) por ejemplo pueden llevar patrones de conducta diferentes a partir de estímulos similares

Subsistema Psicosocial

Se basa en:

Es una manera de actuar

Grupal:

La conducta se desarrolla en un ambiente social, ya que se dan en un grupo y son resultados de la interacción de los miembros

Posee 3 divisiones

relativamente

distintas

La percepción es básica para comprender el comportamiento

  • El estudio de la anatomía
  • el estudio de la filosofía
  • El estudio del comportamiento

La persona

Meta

Patrones de Personalidad

Necesidad

Deseo

Tensión

Incomodidad

Estímulo

(Causa)

Comportamiento

Presenta un sistema individual y total

Modelo de la Conducta

Los seres humanos son

anatómica y Fisiológicamente

muy similares

Proceso de la motivación

pueden formularse 3 suposiciones interrelacionados acerca de la conducta

humana

El comportamiento está orientado por los objetivos

El comportamiento es causado

El comportamiento es motivado

La Motivación

Motivación intrínseca

Es la disposición de emplear grandes niveles de esfuerzos para alcanzar las metas organizacionales

Motivación Extrínseca

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