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Ciencias Económico Administrativas y el Derecho
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Relación del Derecho con dichas áreas
- Sistemas de Información Empresarial: El derecho se hace presente en la protección de datos personales, así como de la información que se brinde para los consumidores.
- Recursos Humanos: El derecho laboral forma parte primordial dentro de dicha área de una empresa, toda vez que regula la actividad de los trabajadores, así como sus derechos y obligaciones.
- Gestión Ambiental: Se relaciona estrictamente con los lineamientos que toda empresa debe de contener a fin de porteger al medio ambiente a través del Derecho Ambiental.
- Gestión Empresarial: Tiene que ver con la regulación e organización de una empresa a fin de que se cumplan con los requisitos establecidos en la ley.
Gestión Ambiental
Gestión Empresarial
Conjunto de acciones y decisiones tomadas por una organización sobre los aspectos que puedan afectar a nuestro entorno.
Se basa en el desarrollo sostenible y la preocupación por el medio ambiente durante el desarrollo de la actividad empresarial.
- OBJETIVO:
Reducir al máximo el impacto ambiental que posee nuestra actividad diaria.
Conocer toda la normatividad que existe acerca de dicho tema.
La gestión empresarial es aquella actividad empresarial que a través de diferentes individuos especializados, como ser: directores institucionales, consultores, productores, gerentes, entre otros, y de acciones, buscará mejorar la productividad y la competitividad de una empresa o de un negocio.
- FINALIDAD
La empresa o compañía en cuestión sea viable económicamente.
Sistemas de Información Empresarial
Recursos Humanos
Constituye el conjunto de recursos de la empresa que sirven como soporte para el proceso básico de captación, transformación y comunicación de la información.
FUNCIONES DE SIE.
- Recibe datos de fuentes internas o externas.
- Actúa sobre los datos para procesarlos.
- Distribuye información procesada para el usuario.
Es el área que se compone por el capital humano de una empresa, es decir que son el conjunto de personas que laboran dentro de la organización a fin de cumplir los objetivos y las metas requeridas.
OBJETIVOS:
- El armado de una plantilla laboral eficiente.
- La construcción de un buen clima de trabajo.
- El desarrollo del potencial de cada trabajador.
Ciencias Económico Administrativas y el Derecho
Carolina Herrera Delgadillo