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Questões de Gênero no Mercado de Trabalho

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by

Marina Sperafico

on 22 March 2017

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Transcript of Questões de Gênero no Mercado de Trabalho

Brasil
Contextualizando
Dinâmica
Raízes
Perpetuação cultural
Além de tudo
Alta Gestão
Onde as decisões são tomadas
Melhora a performance das empresas
Como fazer
Melhores Práticas & Princípios
É preciso avançar
Por n motivos
Redução da violência

Redução da mortalidade feminina

Diminuição da desigualdade social

Controle de abusos de poder

Direito à autodeterminação

Acesso a poder de decisão

Fortalecimento da justiça

Equilíbrio de interesses
Questões de Gênero no Mercado de Trabalho
Escreva, em dois post-its diferentes:

- uma característica que você considera
feminina
;

- uma característica que você considera
masculina
.
Consequências
Postura Autoconfiança
Ambição: cargos e salários
Submissão: aceitação passiva

Fragilidade Preconceito
Resistência: opiniões, ordens
Injustiças: promoções, interações, tratamento diferenciado

Papel Responsabilidade
Dupla jornada de trabalho: obrigações socialmente impostas
Contratações e demissões: gravidez, afastamentos previstos em lei

Objetificação Assédio
Moral: comportamento agressivo, comportamento passivo-agressivo, constrangimentos
Sexual: liberdade não consentida, chantagens
As mulheres recebem em média
30% a menos
que os homens (Censo 2010).

Apenas
22% dos cargos de alta gestão
são ocupados por mulheres;

Maior presença em
entidades sem fins lucrativos
(55,1%) e órgãos de
administração pública
(58,9%).

Homens ocupam
57% das vagas formais
no Brasil, sendo maioria esmagadora em setores como
construção civil
(91,1%) e
indústria da transformação
(87,9%).

80% das mulheres que ocupam o mercado são professoras, cabeleireiras, manicures, funcionárias públicas ou trabalham em serviços de saúde.

O contingente de mulheres trabalhadoras mais importantes está concentrado no
serviço doméstico remunerado
; no geral, são mulheres negras, com baixo nível de escolaridade e com os menores rendimentos na sociedade brasileira.
Fonte: Folha / Brasil Escola
Os homens ocupam
93,6% dos cargos de diretoria no Conselho de Administração
das 100 maiores empresas da América Latina.

Das 53 empresas com pelo menos uma mulher na diretoria, 43 têm
apenas uma mulher
.

Apenas oito das empresas têm pelo menos 20% de mulheres diretores e
nenhuma excede 30%
.

Mais de 1/3 das 65 mulheres nos conselhos de administração das empresas que fazem parte do estudo são
membros da família de parentes que dirigem as empresas
.
No Brasil, mais de 40%
de mulheres têm laços familiares com os dirigentes.
Paridade de direitos

Representação política igualitária

Aumento do potencial econômico

Tempo dedicado a trabalhos voluntários

Diminuição da vulnerabilidade de meninas

Acesso igualitário a educação

Inclusão social e digital
Marina Sperafico
mfsperafico@gmail.com
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