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INTEGRACION
Logra una INTEGRACIÓN TOTAL con nuestros progamas de integracion echo ala medida de tus necesidades. Con el apoyo de nuestro equipo de expertos capacitadores lograrás integrar a tu equipo de trabajo y que sean más productivos!!!
RETROALIMENTACION
MOTIVACION
anlisis de proceso
por tener un mejor sueldo del trabajo y mas oportunidades de creser, y prestamos de ley.
se realiza al finalizar la evaluación y con base en los resultados obtenidos, permite conocer y fomentar las fortalezas del colaborador y se establecen las pautas para trabajar sobre las debilidades. De esta manera la retroalimentación o feedback se convierte en una herramienta fundamental de apoyo para buscar la motivación y contribuir a la superación del empleado y así mejorar su rendimiento e impacto dentro de la organización.
CLIENTES INTERNOS
El mercado actual ofrece gran variedad de servicios con características diferentes que se adecuan a las necesidades de los usuarios, por ello, el propósito principal de estainvestigación fue el de obtener resultados confiables sobre cual es el nivel de trato hacia los clientes internos (empleados) en leal restaurante Toks de la av.
DIGRAMA DE PROCESO
ORGANIGRAMA
GRID GERENCIAL
Toks inicia operaciones en el año de 1971 y desde entonces ha mantenido un continuo crecimiento, posicionándose como una de las cadenas de restaurantes familiares preferidas por su innovación en platillos, excelente servicio, y ambiente joven y casual. Tiene presencia en todo el territorio mexicano.
En Marzo de 2015, Restaurantes Toks adquirió la totalidad de las acciones de Restaurantes California (46 unidades) y Beer Factory (7 unidades), incorporando la contribución de los resultados por la adquisición de estos en el consolidado de Toks, a partir de abril de 2015
JOSUE MORENO GOMEZ 1 E 185284
INFORMATICA 1 6 DE DICIEMBRE DE 2015
SERVICIO
GIRO DE LA EMPRESA
toks
politicas
1. Principios Toks que incluyen: honestidad, respeto a la dignidad de la persona, humildad en el servicio y la autoridad, justicia y equidad, lealtad, trabajo en equipo y actitud integradora.
2. Politicas y procedimientos de selección y contratación de personal sin distinción de raza, color, sexo, religión, opinión política, posición social, posición económica, lugar de nacimiento, edad, etc.
3. Programa de contratación de adultos mayores.
4. Políticas de Seguridad e Higiene
5. Políticas de Seguridad y Construcción
MISIÓN: Popularizar la experiencia de comer en un restaurante especializado.
PAGINA DE LA EMPRESA
http://www.toks.com.mx/
VISIÓN: Ser la empresa restaurantera mas rentable de México. Estratégia: Pasión por servir siempre en la mesa alimentos y bebidas frescos, hechos al momento, con sazón en un ambiente de energía, jovial y casual, con un servicio cálido donde siempre hay algo para todos.
logotipo y eslogan