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IMPLICACIONES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Surge un nuevo lenguaje dominante al repertorio administrativo esta enfocado hacia la motivación, liderazgo, comunicación, organización informal, dinámica de grupos, etc. Los trabajadores se sienten independientes.
Es un movimiento, su objetivo se basaba en democratizar y concienciar, humanizar los conceptos de la administración adecuándolos conductas del norteamericano, malas costumbres y hábitos de trabajo.
TEORÍA DE LAS
RELACIONES
HUMANAS
ORIGEN
En parte, debido a que el enfoque clásico no lograba suficiente eficiencia productiva ni armonía en el centro de trabajo. Nació en Estados Unidos
PRINCIPALES EXPONENTES
- Elton Mayo (1880-1949): fue un psicólogo, sociólogo.
- Jhon Dewey (1885-1952): fue un filósofo, psicólogo y pedagogo estadounidense.
- Kurt Lewin (1892-1947): psicólogo Polaco, investigó la psicólogia de los grupos y las relaciones interpersonales.
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