A empresa
Nufarm, é uma empresa do ramo de defensivos agrícolas, fornecendo produtos top de linha, mundialmente conhecidos e utilizados. Oferecendo ao agricultor um amplo portfólio para culturas de citros, cana de açúcar, café, milho, tomate, feijão, soja, algodão, batata e pastagem. É uma empresa multinacional de origem australiana, dividida em cinco grandes blocos, o Brasil pertence ao bloco Latã, juntamente com os países: Colômbia, Argentina, Chile, Costa Rica e México. Dentre outras operações referente a América Latina o Brasil concentra o maior volume, possuindo um parque localizado em Maracanaú (CE)
Quantidade de Colaboradores
Em relação ao número de colaboradores a Nufarm possui cerca de 370 colaboradores diretos, este número aumenta para 500 colaboradores, se levarmos em conta o quadro de estagiários e terceirizados, a nível Brasil. Mundialmente, a Nufarm conta com 4.000 colaboradores diretos e indiretos.
Plano de cargos, carreiras e salários.
O Plano de Cargos e Salários não está totalmente amadurecido, existe uma tabela com os níveis e salários proporcionais aos mesmos, mas em relação a carreiras a NUFARM tem uma iniciativa bastante considerável em relação aos seus talentos. São trabalhadas ações para desenvolvimento de sucessores, esse processo acontece através das avaliações de desempenho
Desenvolvendo as equipes e as lideranças?
Relação trabalhista e sindical.
Não existe problemas, os sindicatos estão em relação harmônica com a empresa, pois são atendidas todas as necessidades legais. O único ponto delicado se dá nas conversões coletivas, ex: ajustes salariais, pois algumas vezes o grupo industrial ao qual a Nufarm pertence propõe questões que algumas vezes entram em conflito com o esperado pelo sindicato dos trabalhadores, são feitas reuniões com o sindicato patronal e as decisões são passadas ao sindicato dos trabalhadores por meio de um advogado representante, que terá função de mediador.
Comunicação organizacional?
Um dos diferenciais da NUFARM é ter um setor especifico para comunicação alocada dentro do setor de RH. A comunicação horizontal, ou seja, as informações são repassadas a todos os colaboradores no mesmo momento. Este setor responde diretamente ao responsável de RH, pois o foco principal é a melhoria continua e o aumento da produtividade, elevando também o clima organizacional.
O setor possui um planejamento estratégico anual, no ano de 2014 foi trabalhado missão, visão e valores a nível global, este ano está sendo trabalhado engajamento. O setor também é responsável por responsabilidade social. As mídias utilizadas são: intranet,
- jornal mural (fixado em pontos estratégicos da organização)
- emails
- coorporativos
- eventos internos
Tem por função também minimizar a ''radio peão'' fazendo com que as informações saiam primeiro por fontes oficiais.
Existe um trabalho especifico com as lideranças, neste ano foi criado a ''academia de lideranças'', onde são atendidos três grupos específicos: capacitação de lideres a nível gerencial, capacitação de lideres em nível de coordenação e analista sênior e por fim aprendiz de liderança. As ações são as mesmas para os três grupos, mas aplicadas de formas diferentes. É trabalhada a capacitação técnica e comportamental do futuro líder.
Clima Organizacional.
Existe uma pesquisa que é feita a cada três anos, é conduzida através do reporte australiano. O RH do Brasil tem a função de receber e divulgar a pesquisa, e estipular data final para o preenchimento. Logo após são analisados os dados coletados, a fim de gerar relatórios para criação das ações cabíveis.
Controle e Indicadores de Desempenho.
Comunicação e Responsabilidade Social está na fase de pesquisa a procura de possíveis indicadores, pois é uma área muito complexa por lidar com qualidade de vida e mudança de comportamento. A empresa está recebendo uma consultoria externa a fim de desenvolver esses indicadores.
Recursos Humanos: indicadores de processos e indicadores estratégicos. Os indicadores de processos controlam CTI, rotatividade, nível de satisfação com o processo seletivo, retorno em relação aos treinamentos. Já em relação aos idicadores estratégicos, o principal indicador são os sucessores, até julho foi estipulado uma porcentagem a ser alcançada de 60% dos cargos com sucessores. Isso garante a perenidade da empresa. As ações de melhorias seriam as estratégias traçadas. Tudo está interligado.
Atividades desenvolvidas pelo RH
Como ocorre o processo de recrutamento, seleção e integração?
O processo de recrutamento e seleção irá ser diferenciado de acordo com a necessidade de cada vaga a ser preenchida. A Nufarm possui um banco de dados para armazenamento dos currículos captados através do site, também utilizam ferramentas de divulgação via internet, tais como: linkedin e catho, outro meio bastante utilizado seria por indicação, tendo em vista as especificidades do setor de atuação da empresa. Quando existe a necessidade de preenchimento de um cargo mais estratégico, é contratada uma empresa para lidar com esse processo, pois necessitam de conhecimentos mais aprimorados para fazer esse tipo de seleção. São utilizados metódos tradicionais.
Após, selecionado o colaborador entra na fase de integração, esse processo pode ocorrer de duas formas, no caso de colaboradores residentes no País o tempo correspondente seria de três meses para integração e adaptação, incluindo contato inicial com o cargo nos primeiros dois dias, logo após o mesmo é encaminhado a conhecer os setores que darão suporte as suas atividades, em seguida entrará no módulo de treinamentos, e por fim o quarto e ultimo módulo da integração que será a avaliação. No caso, de colaboradores não residentes no País este processo se dar de outra forma, é feita quando o colaborador completa três meses de empresa ou quando somam cinco contratações, logo após os colaboradores são encaminhados a sede do RH no Brasil para o período de integração.
A Estrutura de RH
A área de Recursos Humanos, possui um reporte regional que hoje está localizado na Argentina e também possui um reporte na Austrália onde está localizada a sede, apesar disso cerca de 90% das iniciativas referentes ao setor de RH, são oriundas do Brasil. Sempre que existe a necessidade de uma ação todos os reportes nacionais e internacionais se reúnem. Com tantos países diferentes incluídos no grupo as ações acabam sendo modificadas de acordo com as necessidades, visto isso cada País possui uma base de RH, para as adaptações necessárias. A estrutura conta com onze profissionais, sendo eles uma gerente, com cinco colaboradores na área de recrutamento e seleção/projetos, dois avalistas, três pessoas responsáveis por comunicação corporativa/responsabilidade social.