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OCCOQ juin 2016

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by

Érick Beaulieu

on 10 July 2016

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Transcript of OCCOQ juin 2016

«
Affirmons solidairement notre expertise
»…
Mais encore... ;

JE ME PRÉSENTE
dans le domaine de l'orientation depuis 1995
Implications:
Co-fondateur du COinternet




Collaborations à
l'A.C.O.C.



L'AFFIRMATION;
UN DÉFI PAS SEULEMENT POUR LES C.O.

Forum de discussion
pour:

Oser exposer ses questionnements,

Confronter ses idées sur la profession, sur ses défis ?

Diverses implications
à l'Ordre


S'AFFIRMER
entre nous...?
Seul mouvement associatif de notre profession

Promouvant d'abord la formation continue, comme l'Ordre

Affirme parfois
des positions politiques.
L'EXPERTISE ?
NOS FORMATIONS

L'absence d'activité réservée d'orientation
le risque de voir notre but professionnel canibalisé par d'autres... ?
L'ESPOIR
SYNDROME DE MILGRAM
L'ÉDUCATION
"Je m'oriente donc
je suis
"..
conjugué au verbe être ou suivre ?
Inculque le locus de contrôle externe et la motivation extrinsèque
"
La perfection des moyens
et la confusion des buts
semblent caractériser
notre époque
"
EINSTEIN

Nos colloques peuvent-ils contribuer à la désorientation de notre but professionnel ?
L'importance de croire
à son but professionnel
pour oser s'affirmer en conséquence
FAIRE AVEC L'ORIENTATION COMME LES PSYCHOLOGUES ONT FAITS AVEC LA PSYCHOTHÉRAPIE
FAIRE DE NOTRE ÉNONCÉ DE PERTINENCE SOCIALE L'ÉQUIVALENT D'UN SERMENT D'HYPOCRATE
LA DÉONTOLOGIE COMME MOTIVATION EXTRINSÈQUE
si on n'apprend pas à croire intrinsèquement
à
son
but professionnel.

La déontologie est exigeante en affirmation de soi

L'éthique est factice lorsqu'on est pas intrinsèquement motivé par son but professionnel

Quel est donc notre
but professionnel c.o.mmun ?

MAIS ENCORE FAUDRAIT-IL
CERNER POURQUOI C'EST DIFFICILE DE S'AFFIRMER...


MAIS ENCORE FAUDRAIT-IL
ÉTABLIR SI NOUS AVONS UNE EXPERTISE BIEN À NOUS ?




L'AFFIRMATION
DES C.O. ?

2 ateliers en 2006:
"Peux-t-on changer la perception des c.o.?"
DONNÉES CULTURELLEMENT "DÉTER'MINANTES"
Certificat, Bac, Maîtrise;

Frontières de connaissances poreuses.. Frontières de compétences absentes...
Le domaine du développement
de carrière non reconnu;

Tout le monde le fait fait le donc..
Définition de notre champ de pratique:
SI ON DOUTE DE NOTRE EXPERTISE

N'EST-IL PAS NORMAL D'AVOIR

DE LA DIFFICULTÉ À L'AFFIRMER
« Évaluer le fonctionnement psychologique, les ressources personnelles et les conditions du milieu, intervenir sur l’identité ainsi que développer et maintenir des stratégies actives d’adaptation dans le but de permettre des choix personnels et professionnels tout au long de sa vie, de rétablir l’autonomie socioprofessionnelle et de réaliser des projets de carrière chez l’être humain en interaction avec son environnement ».
SAVOIR-S'ORIENTER POUR S'AFFIRMER DAVANTAGE; PROPOSITION D'UN MODÈLE.
AFFIRMER SON EXPERTISE
Le canari dans la mine
ou
le c.o. face au travail.



Un agent de changement
ou
un accomodeur de statu quo?
Notre syndrome du gentil-S(ocial) ou de l'excès de gentillesse..

En France; Les coach commencent à dominer le marché scolaire.

Ici ils dominent le marché du travail

Sondage: Vous compare-t-on aux coach ?
EN RÉSUMÉ
Délimiter nos formations par des compétences mieux définies pour professionnaliser le marché du travail du développement de carrière,
AU NOM DE LA PROTECTION DES BESOINS D'ORIENTATION DU PUBLIC.

Favoriser l'adhésion à la motivation intrinsèque de notre champ de pratique et de notre utilité sociale pour mieux la défendre, l'affirmer; donc se défendre, s'affirmer (co-développement, serment d'hypocrate orientant)

Encourager le débat d'idées entre nous en se dotant d'associations par secteurs de pratique.

Travailler vers l'activité réservée
Mon fantasme associatif
* ACTIVISTE *
Le cas des c.o.
au secondaire
Matin du 8
juin 2012
@ Laval
La situation des c.o. en employabilité
ou le défi d'assumer la faiblesse de notre force..
en s'affirmant intelligemment et stratégiquement
Avènement de la loi 21 et des activités réservées:

ExpertiseS périphériques au coeur de notre expertise; seulement reconnue dans la définition de notre champ de pratique, pas comme activité réservée.

Risque d'induire l'impression que ses activités comblent le vide du coeur de notre expertise, pas réservé.

Courant sur-psychologisant *pourrait* éventuellement faire disparaître la différence entre counseling et psychothérapie ? Sommes-nous des grands c.o. ou de petits psychologues ?
1- ENTRE NOUS:

Défénir des frontières de compétences entre nous :

Inclure les bacheliers à l'Ordre ?
ou
créer une technique en Isep et fusionner le bac et la maîtrise ?
...À réfléchir...

2- ENVERS LES AUTRES PROFESSIONS PRATIQUANT L'ORIENTATION:

Lorsque nous en serons convaincus, immiter ce qui avait été fait pour la réserve de la psychothérapie en prévoyant une laborieuse démarche politique avec les autres Ordres professionnels qui prétendent faire de l'Orientation POUR convenir de l'importance de réserver une activité réservée d'orientation AU NOM DE LA PROTECTION DES BESOINS D'ORIENTATION DU PUBLIC.


Préciser nos compétences au nom de la protection
des besoins d'orientation du public.
POUR
"Mettre de l'Ordre" entre nous
et autour des professions qui font de l'orientation
= Activité réservée ?
Vecteurs culturels désorientant l'affirmation:

Locus de contrôle externe

Motivation extrinsèque prédominante ?

Culture très consensuelle chez les c.o.


RENDENT L'ÉTHIQUE & LE RÔLE CONSEIL
DIFFICILES À ASSUMER /

AFFIRMER
...
LES COACH DE VIE
Les psychologues
Co-développement entre nous touchant nos enjeux politiques pour mieux affirmer notre expertise et faire respecter les besoins d'orientation du public.

Se mobiliser associativement autour de notre but professionnel, idéalement par champ de pratique, pour éventuellement se fédérer tous ensemble.
Le rôle déterminant des
perceptions de compétence
sur la confiance affirmative
Extrapolations...
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