Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

DERECHO LABORAL DER 228

No description
by

Grace Ordóñez

on 14 January 2019

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of DERECHO LABORAL DER 228

PRINCIPIOS Y CARACTERÍSTICAS
UN ACERCAMIENTO A LA LOSEP
PERTENECE AL DERECHO PÚBLICO
CONTRATO COLECTIVO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre
DERECHO LABORAL
Otros principios
TUITIVO
MUJERES EMBARAZADAS (Aet. 331)
PERSONAS CON DISCAPACIDAD (Art. 47 CRE y 330)
MENORES (Art. 46 CRE)
ADULTOS MAYORES (Art. 38 CRE)
JOVENES (Art. CRE 39)
MUJER EMBARAZADA (

PRINCIPIOS
IRRENUNCIABLE (Art. 326. No. 2)
INTANGIBLE (Art. 326. No. 2)
EN CASO DE DUDA SE APLICA LO FAVORABLE AL TRABAJADOR (Art. 326. No. 3)
PROMUEVE LA ASOCIACIÓN
EL trabajado tiene derecho a asociarse para negociar mejores condiciones laborales (Art. 326 CRE Nos. 7 - 16 )
CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
FORMA DE CELEBRACIÓN
EXPRESO: ORAL Y ESCRITO

TÁCITO: DE HECHO
TIEMPO
INDEFINIDO
EVENTUAL: Circunstancias especiales
OCASIONAL: Emergencia
TEMPORADA: Cíclico
A TIEMPO PARCIAL
FORMA DE REMUNERACIÓN
SUELDO
PARTICIPACIÓN
MIXTO
MODALIDAD
OBRA CIERTA
TAREA
DESTAJO
GIRO DEL NEGOCIO
NÚMERO DE TRABAJADORES
GRUPO

EQUIPO
DERECHO SOCIAL
NO LIBERTAD DE CONTRATACIÓN:
NEPOTISMO
CONCURSO: Oposición y méritos
FUNCIONARIOS PÚBLICOS :
ELECCIÓN POPULAR,
NOMBRAMIENTO, Y
LIBRE REMOCIÓN
RESPONSABILIDAD:
CIVIL,
ADMINISTRATIVA Y
PENAL
CÓDIGO DE TRABAJO 1938
Remuneración:todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio.
Se
exceptúan
el porcentaje legal de utilidades el pago mensual del fondo de reserva, los viáticos o subsidios ocasionales, la decimotercera y decimocuarta remuneraciones, la compensación económica para el salario digno, componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones, y el beneficio que representan los servicios de orden social.

Estructura:
Partes: Datos del empleador y del Trabajador

Objeto: Qué trabajo va a realizar y bajo qué modalidad

Plazo: tiempo de contratación

Lugar: Donde prestará los servicios

Remuneración: Pactada observando ordenamiento jurídico vigente
SBU
SMV
SDigno
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2. Por acuerdo de las partes;
3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio;
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;
8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y,
9. Por desahucio.

CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarán por escrito los siguientes contratos:

a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios básicos unificados de trabajador en general;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;
d) Los que contengan período de prueba;
e) Los por grupo o por equipo;
f) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
g) Los de aprendizaje;
h) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince años, incluidos los de aprendizaje; y,
i) En general, los demás que se determine en la ley.

Art. 40.- Derechos exclusivos del trabajador.- El empleador no podrá hacer efectivas las obligaciones contraídas por el trabajador en los contratos que, debiendo haber sido celebrados por escrito, no lo hubieren sido; pero el trabajador sí podrá hacer valer los derechos emanados de tales contratos.
LIQUIDACIÓN EMPRESA:


Anunciar con un mes de anticipación.
Indemnización de desahucio y despido intempestivo.
Si reabre vuelve a contratarlos.
ABANDONO DEL TRABAJADOR : PAGA AL EMPLEADOR SUELDO CORRESPONDIENTE A 15 DÍAS
Art. 44.- Prohibiciones al empleador.- Prohíbese al empleador:
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado; b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas; c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados; d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo; e) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneración; f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que vote por determinada candidatura; g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores; h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores; i) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo; j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de la respectiva organización de trabajadores; k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren

DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR
HORAS EXTRAS

1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana;
2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00 y en días de descanso obligatorio, el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como base la remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno.
FUNCIONES DE CONFIANZA.- Para los efectos de la remuneración, no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estén sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores.
Si el trabajador, sin justa causa, dejare de laborar las ocho horas de la jornada ordinaria, perderá la parte proporcional de la remuneración y de ser el caso indemnizará al empleador.

En el PARO, el tiempo de duración es definido por el Tribunal , y causa la suspensión de los contratos de trabajo sin derecho a remuneración por parte de los trabajadores.
El paro ilegal o prolongado por más tiempo que el fijado por el tribunal, dará derecho a los trabajadores para cobrar sus remuneraciones y las respectivas indemnizaciones, considerándose el caso como despido intempestivo.
Al reanudarse parcialmente el trabajo, el empleador estará obligado a admitir a los mismos trabajadores que prestaron sus servicios cuando fue declarado el paro.

Acta de finiquito
COMITÉ DE EMPRESA
Declaratoria de huelga
.-
La huelga no podrá declararse sino por el comité de empresa, donde lo hubiere, o por la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o fábrica.
Terminación de la huelga.- La huelga termina:

1. Por arreglo directo entre empleadores y trabajadores;
2. Por acuerdo entre las partes, mediante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje;
3. Por arbitramento de la persona, comisión o tribunal que libremente elijan las partes; y,
4. Por fallo ejecutoriado.
El Trabajo es un derecho y un deber
Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de
realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras
el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el
desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.
Art. 325.- El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas,
(CRE)
Artículo 8. Código Orgánico de la Producción, Comercio e
Inversiones.
OBLIGADOS AL PAGO DE LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA
Los empleadores, sociedades y personas naturales:
1. Obligadas a llevar contabilidad que hubieren generado utilidades en el año correspondiente (2016), o que,
2. Hubieren pagado un anticipo al Impuesto a la Renta, inferior a esas utilidades y
3. Durante dicho ejercicio económico, no hubieren pagado a sus trabajadores o ex trabajadores por lo menos el monto del salario digno.

SBU $386-2018
Consejo Nacional de Trabajo y Salarios
Frentes de trabajadores y cámaras

HASTA TRES AÑOS = HASTA
3 SUELDOS
MAS DE TRES AÑOS = 1 SUELDO POR CADA AÑO HASTA 25.
3.6 Elaboración y análisis del Acta de
Finiquito
3.7 Breve revisión del Derecho Laboral
Colectivo
3.8 Seguridad y Salud Ocupacional
Proceso de elaboración

Actualmente se realiza vía on line en el sitio web del Ministerio del Trabajo. www.trabajo.gob.ec.
Está regulado en la Norma que crea el Sistema de Administración Integral de Trabajo y empleo "SAITE"
Se debe ingresar la información correspondiente: Datos del trabajador, sueldo, tiempo de trabajo, etre otros.
REGISTRO
Consiste en la carga del Acta de Finiquito generada por el SUTE, firmada por las partes , en formato PDF y del comprobante de pago (cheque certificado, transferencia bancaria, acta de constancia de pago, en caso de haberse efectuado en efectivo), en formato PDF.

Se realiza dentro de un plazo de 30 días desde la conclusión de la relación laboras y 15 días para el desahucio o terminación por mutuo acuerdo.
CONSIGNACIÓN DE LIQUIDACIÓN
Ante la inasistencia de la persona trabajadora al cobro de su liquidación o negativa; el empleador deberá proceder a consignar los valores, en el plazo de quince días, contados a partir del vencimiento del plazo para el registro, para ello debe:

a) Generar el acta de finiquito a través del aplicativo informático;
b) Acudir ante un Inspector de Trabajo, quien revisará el acta y autorizará el depósito a la cuenta del Banco del Pacífico a nombre del Ministerio del Trabajo; y,
c) Cargar el comprobante de pago, en el aplicativo informático.

EN QUÉ CONSISTE
Es la constancia de liquidación de sueldos y beneficios legales, y en general valores adeudados que se realiza entre el trabajador y el empleador que dan por terminada la relación laboral.
La remuneración
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
Actividades multidisciplinarias encaminadas en adaptar el trabajo a las capacidades del trabajador.
LA SALUD OCUPACIONAL
Herramienta de la Salud Ocupacional, enfocada a prevenir, reducir o eliminar riesgos por medio de procedimientos y técnicas para crear un ambiente seguro de trabajo.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
La Prevención
Control de enfermedades
Accidentes
Eliminación de Factores
Condiciones que pongan en peligro la salud
Seguridad en el trabajo
https://video.search.yahoo.com/yhs/search;_ylt=A0LEVvjJwgxZYicA9f4PxQt.?p=salud+ocupacional+y+seguridad+industrial&fr=yhs-blp-default&fr2=piv-web&hspart=blp&hsimp=yhs-default&type=ds_121_674_0#id=4&vid=eb4428bc379550d818ad43ba591587ef&action=view


Según sentencia de la Corte Constitucional la mujer está protegida hasta 1 año después del parto.
Garantizar pleno empleo, erradicar desempleo y sub empleo (Art. 326 CRE No. 1)
Protección judicial y administrativa (Art-5 CT)
1. Dominar los conocimientos y principios constitucionales y legales referentes al derecho laboral

2. Identificar y conocer los componentes y el funcionamiento de la relación laboral individual

3. Identificar y conocer los componentes y el funcionamiento de la relación laboral colectivo

4. Analizar el marco normativo aplicable a las personas con protección especial
1. MAYO 1886: Haymarket
PRIMACÍA DE LA REALIDAD

LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACIÓN. RENUMERADO. NO GRATUIDAD (Art. 3 CT)
Remunerado: igual trabajo- igual remuneración (Art. 326. No. 4)
ELEMENTOS:

servicio lícitos
servicios personales
relación de dependencia
remuneración
Características:
justa- inembargable
(excepto alimentos)
Valor de 442.30 dólares como salario digno para el año 2017.

El valor de la compensación económica consiste en la diferencia del salario digno definido y el ingreso mensual de la persona trabajadora o ex trabajador obtuvo en el año 2017. Para el cálculo se consideran los valores percibidos en el año anterior (1.01 a 31.12) o sus proporcionales según el tiempo de trabajo o por jornada parcial, correspondientes a lo siguiente:

1. Sueldo o salario mensual.
2. Décima tercera remuneración.
3. Décima cuarta remuneración.
4. Comisiones variables legítimas y usuales
5. Participación de utilidades.
6. Beneficios adicionales.
7. Fondos de reserva.


Están obligados al pago del salario digno los empleadores, sociedades o personas naturales obligados a llevar contabilidad, que hubieren generado utilidades en el año respectivo, los que hubieren pagado de anticipo al impuesto a la renta inferior a las utilidades antes mencionadas, y que durante dicho ejercicio económico no pagaron a los trabajadores y ex trabajadores por lo menos el monto del salario digno.

Pago: hasta el 31.03 de hasta el 100% de las utilidades correspondiente al año respectivo, y en caso de no alcanzar para cubrir el salario digno podrá repartir de manera proporcional.

Otros beneficios:
UTILIDADES
15% PARA REPARTO:
10% ENTRE TODOS INDEPENDIENTE DEL SUELDO
5% EN FUNCIÓN DE CARGOS
Aplica a trabajadores de contrataciones para trabajos complementarios

Art. 196.- Derecho al fondo de reserva.- Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado.
OTROS BENEFICIOS
JORNADAS DE TRABAJO
VACACIONES
TRABAJADORES CON PROTECCIÓN ESPECIAL
8.33
DECIMO CUARTO: 1RBU

DECIMO TERCERO: 12ava parte de remunaraciones totales - 30 nov. a 1 dic año siguiente.
INSTRUCTIVO DS TRABAJADORES MIGRANTES EXTRANJEROS:

PRIMERA.- Se concede a los empleadores del sector público, sector privado y organizaciones de economía popular y solidaria, el plazo de 30 días para el registro de los trabajadores extranjeros en la plataforma informática del Ministerio del Trabajo, que se contarán a partir del 20 de febrero de 2018..
acumulación: 60 días
la protección a mujeres embarazadas según sentencia Corte Constitucional es un año después del parto.

Protege despido ineficaz a cualquiera de los padres que haya optado por licencia 9 m sin sueldo.
LIBERTAD DE ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES:Art. 440 del CT
Full transcript