METAS DE GRUPO

METAS DE GRUPO

¿Qué son las metas grupales?

Metas grupales son aquellos objetivos o propósitos que buscan las personas dentro de un grupo, pero también a lo que intentan conseguir los grupos cuando compiten entre sí.

FUNCIONES GRUPALES

Metas profesionales

Estas metas van a incumbir solamente a objetivos profesionales. tener objetivos, estos objetivos dependerán de dónde aspiras llegar cuál es tu tipo de trabajo.

Metas personales

Metas familiares

Objetivos que vamos a cumplir en esta vida.

Estas estarán relacionadas con nuestra familia. También determinaran la calidad de vida y de éxito que queremos que vivan nuestros seres queridos más cercanos y la buena relación con dichos miembros de esta.

Determinaran la calidad de persona que somos y en la que nos vamos a convertir por ello debemos de mantener una actitud positiva, imaginar lo que queremos lograr, tratar de centrarse en lo que se puede cambiar, fortalecer tu confianza y mejorar en la vida.

• Coordinar actividades e impulsar la participación.
• Crear un buen clima de trabajo en los grupos.
• Animar la vida grupal, potenciar las relaciones interpersonales.
• Promover la interacción con el entorno.
• Motivar, sensibilizar, organizar.

TIPOS DE METAS

Metas académicas

Metas sociales

Serán el resultado deseado que un sistema imagina, planea y se compromete a lograr, ser alguien más activo socialmente y trabajar para mejorar la comunidad.

Son aquellas que nos motivas a culminar nuestros estudios en corto o largo plazo. En este punto es importante la percepción de competencia y la dirección de lo que queremos lograr.

Atributos de los grupos

Grupos informales:

Grupos formales

Son las características y particularidades integradoras para cada grupo.

Estos grupos pueden buscar satisfacciones sociales o logros de interés común.

Son muy estables en el número de miembros, marco de referencia, perspectiva temporal y equilibrio.

• Las actividades constituyen el conjunto de operaciones o tareas propias de una o varias personas.

• Los sentimientos son sensaciones y actitudes del empleado hacia sus compañeros, mandos, políticas de la empresa o hacia su propio trabajo.

• Las interacciones, constituye la dinámica generada entre los miembros del grupo, suelen conducir a sentimientos de simpatías, a charlar entre ellos más de lo normal, o a preparar actividades complementarias

Grupos abiertos

Grupo de referencia

Implanta estándares de comportamiento a los que se unen a otras personas

Tienen grandes cambios, por tanto, son poco estables en el número de miembros, perspectiva temporal y equilibrio.

CARACTERÍSTICAS DE GRUPO

Un grupo está conformado por un conjunto de personas que desempeñan roles específicos y recíprocos, que actúan de acuerdo a normas, valores y fines que fueron acordados previamente a su formación formal para mantener la continuidad y estabilidad del mismo en una sociedad.

Didier Anzieu dice que las principales características de un grupo son las siguientes:

• Están formados por personas, que para que cada una perciba a todos los demas en forma individual y para que exista una relación social recíproca.
• Es permanente y dinámico de tal manera que su actividad responde a los intereses y valores de cada una de las personas.
• Posee intensidad en las relaciones afectivas, lo cual da lugar a la formación de subgrupos por su afinidad.
• Existe solidaridad e interdependencia entre las personas, tanto dentro del grupo como fuera de este.
• Los roles de las personas están bien definidos y diferenciados.
• El grupo posee su propio código y lenguaje, así como sus propias normas y creencias.

Carthwright y Zander opinan que para que pueda hablarse de un grupo que exista la reunión de dos o más personas y que dicho grupo sea alguna de estas siguientes:

• Que sus integrantes interactúen frecuentemente.
• Se reconozca unos a otros como pertenecientes al grupo.
• Que otras personas ajenas al grupo tambien los reconozcan como miembro de este.
• Acepten las mismas normas.
• Se inclinen por temas de interés común.
• Constituyan una red de papel entrelazados.
• Se identifiquen con un mismo modelo que rija sus conductas y que exprese sus ideas.
• El grupo les proporcione recompensa de algun tipo.
• Las metas que buscan alcanzar sean interdependientes.
• Todos perciban al grupo como una unidad.
• Actúen en forma similar respecto al ambiente.

CLASIFICACIÓN DE MIEMBROS

Los grupos pueden clasificarse de acuerdo con sus características propiedades, como el numero e miembros que lo integran.

INTEGRANTES:

REFERENCIAS

• Gonzales, J.J. (2004).Dinámica de Grupo .Mexico: Pax Mexico .

• Gibb J. (1996). Manual de dinámica de grupos. Buenos Aires. Editorial: Humanistas.

• Arce R. (1997). Extensión agraria: estrategias para el desarrollo rural. Venezuela. Recuperado de:

https://books.google.com.pe/books?id=5nGmd4oc34oC&pg=PA73&dq=metas+de+grupo&hl=en&sa=X&ved=0ahUKEwiXhrKd5dnTAhXB2SYKHZrdA1wQ6wEIKzAB#v=onepage&q=metas%20de%20grupo&f=false

• Peñafiel E., Serrano C. (2010). Habilidades sociales. Editorial: Editex.

• Ambrosio Tadeo, Rosario.
• Panes Pomachagua, Sharon.