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Reclutamiento Externo
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Reclutamiento Externo
Reclutamiento Externo
Se lleva a cabo con candidatos que provienen de fuera.
Cuando hay una vacante la organización trata de cubrirla con candidatos externos traídos mediante técnicas de reclutamiento.
Las técnicas de reclutamiento, son los métodos por medio la organización divulga la existencia de una vacante y se les denomina "medios de reclutamiento" por ser canales de comunicación.
Técnicas de Reclutamiento:
- Archivos de candidatos.
- Recomendación de candidatos.
- Carteles o anuncios en la puerta de la empresa.
- Contacto con sindicatos o asociaciones profesionales.
- Contacto con universidades y escuelas.
- Conferencias y ferias de empleo.
- Convenio con otras empresas.
- Anuncios de periódicos y revistas.
- Agencias de colocación.
- Reclutamiento por internet.
Ventajas Reclutamiento Externo
Desventajas Reclutamiento Externo
- Lleva sangre y experiencia nueva.
- Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización.
- Aprovecha las inversiones en capacitación y desarrollo de personal de otras empresas o de los mismos candidatos.
- Es más tardado que el reclutamiento interno.
- Es más caro, exige inversiones y gastos inmediatos.
- En principio, es menos seguro que el interno.
- Puede provocar barreras internas.
- Suele afectar a la política salarial de la empresa.
Universidad Nacional Autónoma de México
SUAyED Psicología línea
Quinto Semestre
Módulo 504: La Psicología Teórica de Elección I.
El Factor Humano en las Organizaciones Laborales
Grupo: 9551
Maestra: Aura Silva Aragón
Alumna: María Alejandra Pérez Arroyo
Unidad 2. Fuentes y Métodos de Reclutamiento
Actividad 1. "Presentación de Reclutamiento Externo"
Fecha de entrega: 6 de octubre 2015
Referencias
-Chiavenato, A. (2001) Administración de Recursos Humanos. colombia: McGraw Hill. Capitulo 5.
-Dessler, G. (1996) Administración de Personal. México: Pretice Hall. Capitulo 4.