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EQUIPO
Lic. Jacqueline Silva Rincón
Dirección de RRHH
Responsable del departamento de Recursos Humanos así como, alinear las políticas de personal con la estrategia y el negocio de la compañía con el fin de diseñar el área de Recursos humanos y anticiparse a cualquier cambio que se produzca en la empresa.
Supervisa en materia de RRHH
- Todas las Unidades de Negocio
Abogado Laboral
Ing. Ana Valeria Cuellar
Guerrero
Generalista de Recursos Humanos Senior
Ing. Luisa Isabel
Chávez González
Responsable de los procesos de administración de personal, reclutamiento, selección de personal, inducción, planes de carrera, capacitaciones, control de asistencia, evaluaciones del desempeño, altas y bajas de personal. Supervisará el reporte de incidencias que generan los distintos departamentos de la empresa para reportar a nóminas y será responsable de actualizar las escalas salariales de los colaboradores. Dar seguimiento a indicadores de gestión humana y velar porque se cumplan las políticas y normas de seguridad e higiene de la empresa.
Generalista de Recursos Humanos
Junior
Supervisa en materia de RRHH
- Eje de Abastos
- Protección Industrial del Parque
- Restaurantes
- Sector Construcción
- Sector Industrial
Reclutamiento y selección de personal, apoyo en curso de inducción, incidencias del personal, administración de base maestra y de vacaciones, elaboración de expedientes, remitir a nóminas información de las altas, bajas y modificaciones de salario del personal de todas las unidades de negocio, control de incapacidades, control de expedientes de fiscalía, elaboración de contratos, elaborar reporte mensual de las nóminas de Eje de Abastos y construcción vivienda quincenal y semanal, elaboración de indicadores, apoyo en eventos de integración, enviar información de altas semanales y quincenales al área de nóminas, elaboración de pre-nómina.
Supervisa en materia de RRHH
- Eje de Abastos
PROCESOS AUDITABLES
PRINCIPALES
FUNCIONES :
PRINCIPALES PROCESOS
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ALTA DE PERSONAL
PROC-RH-01
PROC-RH-07
BUZÓN DE SUGERENCIAS
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
PROC-RH-02
MISIÓN
PROYECCIÓN
EMPLEABILIDAD
CONEXIÓN
COMUNICACIÓN
PROC-RH-06
CLIMA LABORAL
PROMOCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
PROC-RH-03
DESVINCULACIÓN DE PERSONAL
PROC-RH-05
PROCEDIMIENTO COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA
PROC-RH-04
La principal función es ser un socio estratégico de cada una de las empresas, una herramienta de apoyo. Recursos humanos es el equipo de la organización que se preocupa de vincular a las personas con la organización, acompañarlas y su desarrollo, su bienestar y de su buen paso por la organización.
Cultura organizacional es el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y costumbres de los miembros de una empresa.
Cultura Organizacional
FORMATOS PROCEDIMIENTO
FORMATOS PROCEDIMIENTO
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ALTA DE PERSONAL
PROC-RH-01
PROC-RH-07
BUZÓN DE SUGERENCIA
FORMATOS PROCEDIMIENTO
FORMATOS PROCEDIMIENTO
CLIMA LABORAL
PROC-RH-06
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
PROC-RH-02
FORMATOS PROCEDIMIENTO
FORMATOS PROCEDIMIENTO
DESVINCULACIÓN DE PERSONAL
PROC-RH-05
PROMOCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
PROC-RH-03
FORMATOS PROCEDIMIENTO
PROCEDIMIENTO COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA
PROC-RH-04
KPI´S