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Recibió el primer doctorado en psicología Industrial en Brown University, por su investigación aplicando los principios de la administración científica de Frederick W. Taylor en instituciones educativas. Convirtiéndose en famosos consultores de ingeniería humana.
ofreció una corta charla ante un grupo de empresarios de Chicago acerca del uso potencial de la psicología en la publicidad.
El ejército se acercó a los psicólogos para elaborar una prueba que pudiera clasificar a los nuevos reclutas en cinco categorías con base en su capacidad para aprender los deberes y responsabilidades de un soldado. La prueba que se elaboró fue la Army General Classification Test (AGCT), un punto de referencia en la historia de las pruebas de grupo.
fundó el despacho Psychological Corporation, el cual organizó como corporación de negocios. Su objetivo era impulsar la psicología y promover su utilidad para la industria.
Los temas de interés estaban relacionados con la estructura, la tecnología y las tareas, convirtiéndose la teoría de la contingencia en el paradigma dominante. Se produce el cambio de denominación de Psicología Industrial a Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (en Europa). Queda constituida por dos grandes áreas: Psicología de Personal y Psicología de las Organizaciones.
1901
1917
1941-1945
1921
1960
Escribió el libro: Psychology and Industrial Efficiency (1913) en la cual explica la aplicación del método experimental a gran cantidad de problemas, entre los que se destacan los que tienen que ver con el contexto industrial.
Llevó a cabo un experimento en la Western Electric Company que tenía como objetivo determinar la relación entre la satisfacción del hombre y la eficiencia de los obreros en la producción. "rrelación entre productividad e iluminación en el área de trabajo" y "Registró la producción de cada obrero durante dos semanas"
El énfasis en esta etapa se pone en el rendimiento pero se unen a este el de la permanencia y estabilización de la fuerza de trabajo, se valora la negociación como estrategia para disolver los conflictos laborales. En los años cincuenta se inicia un gran interés por parte de los psicólogos en el estudio de las organizaciones
(1917-1918) los aportes mas importantes que realizaron los psicólogos durante este periodo fue que consideraban que podían proporcionar un servicio valiosos entre esos encontrar correlación y el animo de los soldados. por otra parte APA constituyo formas óptimas en ese entonces de selección de reclutas. durante este proceso Walter Dill Scott tubo aportes en esta selección, posteriormente en 1917 se consolido la revista psicológica mas antigua y representativa.
1913
“En 1970 la División de Psicología Industrial de la APA cambió su nombre por “División de Psicología Organizacional e Industrial”. Sólo cinco años después aparece la obra más completa, que se ha escrito hasta ahora sobre Psicología del Trabajo y de las Organizaciones "Handbook of Industrial and organizacional Psychology de Dunnete, que muestra con claridad la riqueza y diversidad lograda por la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones desde sus inicios, a comienzos de siglo”.
1924
1917-1918
1940-1960