Búsqueda de empleo

Búsqueda de empleo

1. PLAN PARA UNA BÚSQUEDA EXITOSA.

*Los contactos personales son más eficaces en ciudades pequeñas.

*Selecciona campos específicos que te interesan, envía tu currículum a empresas que sean de tu interés.

Preguntas que puedes hacer al entrevistador:

La entrevista de trabajo

Currículum vitae: Es el documento que sintetiza tus logros profesionales, tu experiencia y formación profesionales y todas las actividades de tu vida profesional en general.

- Es recomendable tener diferentes currículos dependiendo de la oferta de empleo a la que aplicarás.

¿En dónde buscar empleo?

*Obtén información sobre la oferta, la empresa y personas de la empresa.

¿Qué debe incluir un C.V.?

Tipos de C.V.

Los logros profesionales. Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier currículum: conseguir una entrevista personal.

Ventajas del currículum cronológico:

Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.

Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemene estructurado.

Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.

Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.

Inconvenientes del currículum cronológico:

Por contra, resalta los cambio de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.

Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.

Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

Consejos para mejorar tu C.V.

1° Haz tu “CURRÍCULUM TOTAL”, partiendo de él, podrás elaborar otros según lo requiera el trabajo al que aspires.

2° Si algunas actividades formativas que has realizado no están relacionadas con la oferta, debes valorar si resultará positivo que las incluyas en tu CV.

3° Las actividades formativas o prácticas relacionadas puedes ponerlas en diferentes apartados del CV o puedes darle su propio apartado (”Idiomas”).

REGLA DE LA ALTITUD: situar las cosas importantes en lugares altos de tus CV.

1. CABECERA (SE PUEDE PONER CURRÍCULUM VITAE, POR EJEMPLO)

2. DATOS DE IDENTIDAD Y DE CONTACTO

3. LOGROS PROFESIONALES Y/O BREVE RESUMEN DE VIDA PROFESIONAL. (Este apartado es interesante incluirlo para personas que tienen mucha experiencia profesional.)

4. OBJETIVOS PROFESIONALES

5. DATOS DE ESTUDIOS Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL

6. PUBLICACIONES

7. DATOS DE EXPERIENCIA, COLABORACIONES Y PRÁCTICAS

8. DATOS DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

9. DATOS DE AFICIONES Y OTROS DATOS DE INTERÉS

4° Aunque los idiomas no se relacionen directamente con el empleo o la oferta a la que te presentas serán muy valorados por la empresa porque indican tu potencial y ofrecen de ti una imagen muy cualificada.

REGLA DE LA EXPERIENCIA: la experiencia profesional siempre debe ir

“encima” de la formación complementaria.

Otros tipos de C.V.

5° Añade otras actividades de interés que puedan estar relacionados con la oferta o que den una buena imagen de ti como persona activa o curiosa.

A diferencia del currículum cronológico, el funcional distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado.

Ventajas del currículum funcional:

Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias laborales.

Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de tus logros y habilidades, y además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones.

Es especialmente útil para usarse con la nuevas tecnologías.

Inconvenientes del currículum funcional:

No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo.

Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

6° Adapta la forma de redactar las actividades o experiencias sobre todo cuando necesites acreditar experiencia o cualificación.

7° Personaliza tu C.V., la cabecera, sellos, etc. La personalización y adaptación de tu CV y de tu carta de presentación es una forma de hacer muy atractivas tus candidaturas a los empleos.

C.V. Combinado

8° El CV impreso tiene que ser breve, atractivo y rápido de leer para aumentar tus posibilidades de ser tomado en cuenta.

- Es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es el más complejo de elaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.

Ventajas del currículum combinado:

Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y formación.

Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.

Inconvenientes del currículum combinado:

No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estándar, como por ejemplo, en las webs de empleo en Internet.

Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere tiempo

*El C.V. sirve para resumir y presentar tu trayectoria profesional, tus objetivos y formación. Usualmente muestra si eres un trabajador adecuado para un determinado empleo.

- Ello influye mucho para que te llamen o no para entrevistas de selección.