Entrevistas cerradas o estructuradas en psicología

Entrevista conductual

Entrevista Laboral

Uso de la entrevista psicológica en

procesos jurídicos y el marco legal

1

Entrevistas cerradas

o estructuradas en psicología

Llegar a un diagnóstico psiquiátrico

método de entrevista utilizado durante

Dictámenes psicológicos para

determinar si una persona

ha padecido violencia moral

o emocional

2

Desarrollar una formulación conductual

proceso de

selección

antecedentes

Conocimiento específico del perfil

psicológico del sujeto señalado por

la autoridad en relación con el asunto

que se busca aclarar

conductas objetivo

posible modificación

Antecedent

con el propósito de:

identificación y definición de un problema

Morgenstern

Behavior

• evaluar capacidades
• potencialidades
• conocimientos

No dejarse impresionar por la situación legal que atraviesa el sujeto

• interrogatorios policíaco
• preparación de pruebas periciales
• reconstrucciones

No confundir con:

consecuencias

plan de acción

verificación de resultados

del candidato

• relación impuesta
• pierde el orden confidencial
• se reporta a la autoridad solicitante

Consequence

Dictámenes psicológicos

procesos de divorcio

valorar daño moral y emocional

la información puede ser publicada en

la prensa, en línea, etc.

Definición:

Entrevista Grupal

¿Qué determina y/o averigua?

Inicio

preguntas dirigidas

procedimiento

¿En qué le puedo ayudar?

Entrevista grupal inicial

Poco frecuente

procedimiento

• competencias generales o específicas
• estilo personal
• temperamento
• habilidades sociales

¿Qué se busca?

procedimiento

Se recibe a los posibles miembros del grupo juntos

Muy utilizado en:

Proceso natural en el que se perderán de tres a cinco personas

objetivos

preestablecidos

• hospitales
• centros de entrenamiento
• procesos de selección con

muchos candidatos

• procesos comunitarios
• investigaciones mercadeo

Se evalúa a cada individuo en un contexto grupal

Puntos a identificar

• Recabar datos objetivos
• Investigar la actitud del candidato
• Evaluar aspectos psicodinámicos
• Problemas interpersonales
• Anotaciones especiales historia

El seleccionador plantea un caso por resolver

A cada participante se le asigna un puesto

Se valora: desenvolvimiento de cada integrante, postura que adoptó, cómo enfrentó y resolvió la situación

Incluye:

método:

preguntas directas

Puntos clave

Puntos fuertes y débiles

ante resto de los candidatos

- Ficha de identificación

- Estrategia o técnica cerrada

(focal, interrogatorio o cuestionario)

• Espontaneidad
• Rigidez o desorganización
• Tipo de contacto que establece
• Manera de comunicarse
• Motivación
• Capacidad comprensión
• Capacidad insight
• Evaluación defensas
• Postura para resolver problemas

Tipos de entrevista laboral

Entrevista en línea

Ejemplo de una entrevista estructurada

Ventajas y uso

Para solicitud de empleo

Ejemplo por excelencia

de entrevista en psicología

laboral

Para promoción de puesto

objetivar, mediante el análisis

de puesto, las características

que debe reunir el candidato

Busca cotejar el perfil del

puesto con la personalidad

del sujeto para la optimización

del recurso humano.

bajo costo

acceso sencillo

alcance internacional

ahorra tiempo

• datos precisos del entrevistado
• permite estandarización de resultados
• elaboración de gráficas
• apoyo procesos de investigación de conceptos

Sets de competencia

evaluación

discurso

escrito

Investiga áreas de competencia

para evaluar a candidatos

que permitan cruzar

información entre el candidato

y el perfil del puesto.

Tipo Panel

no permite observación directa

Valora y determina, desde

distintos puntos de vista, si

la incorporación de la persona

es positiva para la empresa

• personas con puestos de alto nivel
• aspirantes muy calificados a ciertas vacantes
• varios entrevistadores a la vez o
• serie de encuentros con varias personas

VoIP

la decisión se toma, por lo

general con la persona presente

Puede complementarse con:

... u otros