TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro.

La seguridad social, también llamada seguro social o previsión social, se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como salud, vejez o discapacidades. Se dice que es solidario por la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.

El provecho que saca la sociedad de este valor es que las personas se preocupan de las cosas del otro, hacen suyos los problemas del otro, que se responsabilizan tomando en serio, las necesidades del otro, en fin se comproten para ayudar a los demas y aun asi trabajando en equipo todo es mejor y posible.

La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.

Principios de la Seguridad Social

PRINCIPIO DE UNIVERSALIDAD

Todas las personas deben participar de los beneficios de los sistemas de seguridad social.

Este enunciado supera todas las limitaciones propias de los seguros sociales que nacieron con un carácter clasista, como un sistema de protección exclusivo de los trabajadores asalariados. La función de la seguridad social es proteger al ser humano como tal, dentro de una determinada colectividad social, sin discriminación alguna.

El acceso a la protección mediante la seguridad social integral deja de ser un derecho para un grupo o grupos determinados y se constituye en un derecho subjetivo público, como un derecho fundamental del ser humano que debe ser elevado a rango constitucional sin restricciones.

PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD

Con el principio de solidaridad se pretende que toda la población, en la medida de sus posibilidades, deba contribuir económicamente al financiamiento de la Seguridad Social institucional, ya que es la propia sociedad por sus necesidades intrínsecas la que ha creado la seguridad social y es al Estado al que se le ha asignado la tarea de administrarla, a través de los diversos sistemas de seguridad social.

La solidaridad se manifiesta en la concientización de todo ser humano frente a otro que se encuentra en posición de desventaja, es decir, la posición que adopta una persona en situarse en el lugar de los menos favorecidos, verbigracia, de los jóvenes respecto de los ancianos, de los sanos frente a los enfermos, de los ocupados ante quienes carecen de empleo, de quienes sobreviven ante los fallecidos y deudos, de quienes no tienen a cargo una familia frente a los que sí la tienen, de quienes tienen alimento y educación y de quienes no la tienen etc.

Con este principio de solidaridad, se busca la participación de todos los contribuyentes a los sistemas para procurar la eficiencia de la Seguridad Social.

PRINCIPIO DE UNIDAD

De acuerdo con este principio, la seguridad social debe ser integral y funcionar como un todo, estableciendo criterios congruentes y coordinados cuando existen diversos sistemas de seguridad social, otorgando beneficios de igual categoría para todos los receptores de los servicios.

Con este principio no se busca la centralización o unificación del sistema de seguridad social en una sola entidad como pudiera ser el Estado, sino lo que se pretende es la de que exista congruencia en la recepción de beneficios de las diferentes entidades que participan en la administración de los sistemas de seguridad social, de modo que la multiplicidad de instituciones no quebrante el principio de unidad.

PRINCIPIO DE IGUALDAD

El principio de igualdad como principio general de derecho y garantía social es aplicable al campo de la seguridad social, que se traduce en que todo aquel que tenga acceso a la seguridad social debe recibir los mismos beneficios que todas aquellas que se encuentran en la misma situación.

PRINCIPIO DE INTEGRIDAD DE LOS BENEFICIOS

Este principio, es la garantía de cobertura de todos los beneficios de seguridad social.

Los beneficios de seguridad social no deben quedarse en la protección de los riesgos originales (invalidez, vejez, muerte, enfermedad y maternidad). Deben detectarse las diferentes necesidades sociales para acudir a su protección, ampliando y concediendo de acuerdo a las diferentes necesidades de toda la población, hasta lograr la plena garantía de los beneficios integrales de la seguridad social.

PRINCIPIO DE MEJORAS EN LOS BENEFICIOS

Este principio tiene analogía con el principio de retroactividad de la Ley contenido en el primer párrafo del artículo 14 Constitucional y que en nuestra legislación tiene aplicabilidad y sirve de fundamento en las situaciones que pudieran presentarse. Este principio se basa en que si por un lado los beneficios se modifican cualitativa y cuantitativamente, en tales condiciones deben otorgarse en favor de los beneficiados, si por el contrario se modifican los beneficios en su perjuicio, entonces esa modificación no deberá de aplicarse.

Es pertinente aclarar que este principio no se rompe cuando se modifica o se crea un beneficio similar en otra área del sistema de seguridad social, ni tampoco cuando resultan necesario hacer un ajuste para corregir un error o bien para corresponder a una realidad económica y social.

PRINCIPIO DE EFICACIA DE LOS SERVICIOS

También llamado este principio de inmediatez. Donde los beneficios de seguridad social deben llegar en forma oportuna e inmediata. Para ello, para que los beneficios sean eficaces, es necesario que los procedimientos y trámites administrativos sean breves y sencillos, los plazos para el otorgamiento de beneficios sean cortos y en general para que todo esto ocurra, la atención, prestación y otorgamiento de los servicios debe desconcentrarse, es decir, para que no todos los tramites y servicios se otorguen en un mismo lugar, para que las distancias territoriales no sean obstáculo en la obtención de los beneficios.

PRINCIPIO DE PARTICIPACIÓN SOCIAL

Este principio se basa en la participación de todos los actores sociales, públicos y privados, involucrados en los sistemas de Seguridad Social y por tanto deben estar representados en la dirección de las entidades que administran los diferentes programas, teniendo también injerencia en el diseño del sistema y de todos los cambios y servicios que se deban otorgar. Tal es el caso de la participación social en nuestro país por medio del tripartidismo, donde los diferentes sectores que integran las instituciones de seguridad social participan en su constitución, dirección y funcionamiento.

PRINCIPIOS DE PREFERENCIA DE RECURSOS

Uno de los fines del Estado es la tutela de la sociedad y otorgar y mantener su bienestar. Por tanto debe preferirse la asignación de recursos económicos a los programas de seguridad social, particularmente a aquellos que tienden a la satisfacción de las necesidades fundamentales. Este principio es de especial importancia en cualquier escenario, ya que para superar cualquier situación económica crítica del Estado, la población debe encontrarse en condiciones de afrontar cualquier contingencia, por tener uno de los principales satisfactores que es la plena seguridad social.

PRINCIPIOS DE AUTOGESTIÓN Y AUTOFINANCIAMIENTO

Estos principios contribuyen a que el funcionamiento del sistema de seguridad social sea sostenible y se mantenga en un buen estado financiero y actuarial.

El buen funcionamiento y desarrollo de la seguridad social debe ser recíproco al desarrollo económico de la sociedad. Un modelo de sistema de seguridad social que por exceso o defecto se aparte de la realidad económica está condenado al fracaso. Para ello es necesario la planificación y la coordinación de los actores que intervienen en ella, por ello deben crearse entidades autónomas del Estado para la administración de la Seguridad Social, para que la planificación y la coordinación puedan resultar satisfactorias, sin la intervención administrativa del Estado, sino en la aplicación razonada y efectiva de los beneficios.

La planificación y la coordinación razonada de los recursos necesarios para el buen funcionamiento de las instituciones que otorgan la seguridad social a la sociedad a la que pertenecen, tienden a unificar y fortalecer a la seguridad social con la realidad económica.

Categorías de la AFIP

Independientes

Monotributistas:

Consiste en concentrar en un único tributo el ingreso de un importe fijo, el cual está formado por un componente previsional (Seguridad Social) y otro impositivo

Trabajo Autónomo:

El ciudadano que se inscribe en el Régimen General es también un Trabajador Autónomo y está obligado a efectuar sus aportes al Sistema Previsional Argentino (SIPA), según la actividad que desarrolle.

Servicio Doméstico:

Son los que realizan actividades de mucamas, niñeras, cocineras, jardineros, caseros, amas de llaves, damas de compañía, mayordomos, institutrices, nurses o gobernantas.

Beneficios que otorga la Seguridad Social a los trabajadores.

Vejez Invalidez Muerte

Régimen previsional

Trabajadores en relación de dependencia, monotributistas, autónomos y servicio domestico

Cargas de familia

Asignaciones y Subsidios Familiares

Trabajadores en relación de dependencia. Desempleados, Jubilados y Pensionados

Enfermedad

Obras Sociales y PAMI

Trabajadores en relación de dependencia, Servicio domestico, monotributistas, jubilados y pensionados

Enfermedad profesional Accidentes de trabajo

Régimen de Riesgos de Trabajo

Trabajadores en relación de dependencia

Desempleo

Seguro de Desempleo

Desempleados (ex trabajadores en relación de dependencia)

Trabajo No Registrado:

Se llama trabajo irregular, o más coloquialmente trabajo en negro o trabajo sumergido, al empleo no registrado o bien inexactamente registrado (falsificación en fecha de ingreso en los recibos de sueldo, falsa remuneración). Este tipo de empleo es un fraude y libera tanto al empleador como al empleado de cargas impositivas correspondientes a la jubilación y seguridad social de éste. Libera también al empleado del pago de los tributos directos correspondientes a los ingresos.

Trabajo Registrado:

El trabajo registrado es la relación laboral que se establece entre un trabajador y su empleador, cumpliendo con todos los requisitos impuestos por la normativa laboral vigente. En razón de dicho vinculo, el trabajador recibe la cobertura de la obra social, el pago de asignaciones familiares, aguinaldo y vacaciones, acredita años de aportes jubila torios y cobra su remuneración de acuerdo al convenio de trabajo que rige su actividad.

Relacion de dependencia:

Es el trabajo donde dependes de alguien.

¿Que es la Seguridad Social?

Para asegurar la vigencia de la continuidad del sistema de Seguridad Social, es necesario trabajar en blanco para poder mantener todos los aportes que se hacen para este sistema.

El valor que estamos trabajando es la solidaridad.

“¿Como nos aseguramos en nuestra sociedad la vigencia de este Valor para mantener la continuidad del sistema de Seguridad Social”?

 ¿Qué VALOR estamos trabajando?

 ¿Qué provecho saca la sociedad de este valor?

Es el Código Único de Identificación Laboral y está conformado por 2 números (20/23/24/27) delante del Número de documento y un número detrás.

Por ejemplo: 20-05854965-3. Los aportes laborales quedan registrados en la base de ANSES bajo el número de CUIL de cada persona.

CUIL

La Administración Federal de Ingresos Públicos es el organismo encargado de ejecutar las políticas impulsadas por el Poder Ejecutivo Nacional en materia impositiva, aduanera y de los recursos de la seguridad social.

VALORES

AFIP

 ¿Por qué se dice que el sistema de seguridad social es SOLIDARIO?

PRESTACIONES O COBERTURA

UNIVERSO ALCANZADO

CONTINGENCIAS SOCIALES

La Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT) es una clave única que se utiliza en el sistema tributario argentino para poder identificar inequívocamente a las personas físicas o jurídicas autónomas, susceptible de tributar. Es asignada por la Administración Federal de Ingresos Públicos, para poder confeccionar el registro o censo de las mismas, para efectos administrativos y tributarios.

CLAVES DE IDENTIFICACIÓN TRIBUTARIA

CLAVE FISCAL

Contraseña que brinda la AFIP para poder operar desde su página de Internet de manera segura. Para ello es necesario cumplir con ciertas formalidades a fin de garantizar la confidencialidad de su información

La Administración Nacional de la Seguridad Social o ANSES es un ente descentralizado de la administración pública nacional de la Argentina dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social que gestiona las prestaciones de seguridad social, entre las cuales figuran las asignaciones familiares, subsidios por desempleo, el sistema Asignación Universal por Hijo, servicio previsional, reintegros, información y registros de trabajadores (entrega del número CUIL y certificación de servicios)

ANSES

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) es el encargado de la gestión de las políticas del Poder Ejecutivo nacional en materia de relaciones laborales, empleo y de la seguridad social.

Aseguradora de riesgos de trabajo, aseguradoras que cubren la siniestralidad laboral en Argentina

MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

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