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RELACIÓN DE DEPENDENCIA DERECHO LABORAL

OBJETIVOS ESPECIFICOS

  • Realizar un trabajo dirigido y dependiente el cual se vaya a realizar por cuenta y riesgo de un empleador
  • Denominar el trabajo en relación de dependencia que va a efectuar un empleador

OBJETIVO GENERAL

MARCO TEORICO

JUSTIFICACION

Analizar el trabajo en relación de dependencia en el derecho laboral en la sociedad.

En el presente ensayo se va a tratar sobre un tema el cual es muy sonado en el ámbito laboral en cualquier tipo de organización que se encuentre, este tema es “La relación de dependencia” una relación de dependencia, por lo tanto, es un vínculo en el cual uno de los elementos depende del otro. El concepto puede emplearse en diferentes contextos, siempre respetando esta idea.

La relación de dependencia en el derecho laboral, es un factor muy importante el cual puede influir en el futuro de la empresa o las relaciones laborales entre el empleado y el empleador respectivamente logrando así un lazo el cual se puede volver una fortaleza de para la empresa.

Podemos decir que en el mundo laboral, “la relación de dependencia se establece cuando un trabajador realiza una actividad cuyos beneficios quedan en poder de un empleador o contratante”. Éste, a cambio del producto de su trabajo, le entrega un salario u otro tipo de pago al trabajador.

En este tipo de relaciones de dependencia, la subsistencia de la persona depende de la remuneración que le otorga otra persona o una entidad. Para brindarle mayor seguridad al trabajador e impedir que el contratante abuse de su posición de poder, existen leyes que brindan protección a la persona que vende su trabajo: un salario mínimo, indemnización en caso de despido, etc.

Este es el trabajo que una persona realiza bajo la sujeción o subordinación y en rentabilidad de terceros individuos, quien se apropia del producto de ese trabajo, existen dos considerables maneras del trabajo en relación de dependencia: el trabajo forzado y el trabajo asalariado mediante contrato. Aquella fue la apariencia universal que acogió el trabajo, antes de que se reconociera a la democracia como la forma más apropiada de mando, época en la que sobresalió la esclavitud y la servidumbre (Jara, 2015).

CONCLUSION

METODOLOGIA

Como conclusión podemos hacer énfasis en lo que es la relación de dependencia en el derecho laboral, ya que como toda acción tiene una reacción, podemos decir que su Pro y su contra, cuando hablamos de Pro es porque para el empleador es de sumo interés realizar este tipo de acciones y cuando hablamos de Contra es porque para el empleado no lo es puesto que esto no puede ser nada beneficiario para él, el empleado puede hacer valer sus derechos los cuales son amparados por el código de trabajo, este organismo en la mayoría de casos tratara de defender al más vulnerable que es el trabajador.

El Diagrama de Gant: Gracias a su simplicidad de su estructura y lo manejable de su planteamiento lo configuran como la herramienta ideal tanto para quienes están iniciándose en la Dirección de Proyectos. Se compone de dos ejes donde se recogen las tareas y actividades que componen un proyecto y se asocian a un cronograma, quedando reflejada su duración, momento de inicio y plazo de entrega previsto.

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