Contratación de personas con discapacidad

Contratación de personas con discapacidad

¿Qué es una persona con discapacidad?

Estado del individuo y su contexto que origina dificultades para hacer efectivo el derecho de igualdad de oportunidades

Tipos de discapacidad

GRACIAS A TODOS

POR VUESTRA ATENCIÓN

Tipos de contrato

Motora

No motora

Visual

Auditiva

• Física

• Sensorial

• De la comunicación y el habla

• Intelectual

• Derivada de trastorno mental

Reconocimiento de la discapacidad

Grados: Según la importancia de la deficiencia, existen 5

• Nula
• Leve
• Moderada
• Grave
• Muy grave

Clases: A través de patrones de referencia (grados), se establecen porcentajes y se clasifican en 5 clases

• 0%
• 1-24%
• 25-49%
• 50-74%
• 75%

• Indefinido
• En centros especiales de empleo
• Procedentes de enclaves laborales

Bonificaciones

Requisitos

Contrato indefinido

Centros especiales de empleo (CET)

Incentivos

• 3.907€/ contrato a tiempo completo (proporcional)
• 901,52€ por adaptación (subvención)
• 9.000€/año (deducción) si se incrementa el promedio de trabajadores discapacitados en plantilla (33-65%) o 12.000€ (65% o más)

Requisitos de la empresa

• Corriente de obligaciones tributarias y SS
• No haber sido excluídos del acceso a los beneficios

Si se extingue el contrato bonificado, exclusión de 12 meses

Se deben solicitar los trabajadores a la Oficina de Empleo

Obligaciones de la empresa

• Mantener a los trabajadores durante 3 años (sustitución)

Reintegro proporcional o integral en caso de incumplimiento

Requisitos para realizar enclaves laborales

Podrán realizar enclaves todos Los Centros Especiales de empleo calificados e inscritos acuerdo con su normativa, y que lleven inscritos en el registro correspondiente al menos seis meses, y que hayan desarrollado su actividad de forma continuada en los seis meses anteriores.

Enclaves laborales

Trabajadores destinados al enclave en los Centros Especiales

• El número mínimo de trabajadores dispuestos en el enclave es de cinco, si la plantilla de la Empresa colaboradora es de cincuenta o más trabajadores, o de tres si dicha plantilla es inferior.

• Las Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100.

• Las Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por 100.

• las Mujeres con discapacidad con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100. En este el caso el porcentaje del 60 por ciento mencionado anteriormente se reduce al 50 por 100.

El enclave laboral es un contrato de trabajo entre el Centro Especial de Empleo y la Empresa Contratante o Empresa colaboradora

Objetivos de los enclaves laborales

1. Favorecer el tránsito desde el empleo en los centros especiales de empleo al empleo en empresas del mercado ordinario de trabajo de las personas con discapacidad.

2. Permitir a los trabajadores con discapacidad de un centro especial de empleo desarrollar su actividad laboral en una empresa del mercado ordinario de trabajo.

Empresas que aseguran un trabajo remunerado a las personas con discapacidad y garantizan su integración laboral.

Finalidad:

• Asegurar un puesto de trabajo.
• La totalidad de la plantilla esta constituida por trabajadores con discapacidad.

3. Que la empresa del mercado de trabajo en la que se realiza el enclave laboral tenga un mejor conocimiento de las capacidades y aptitudes reales de los trabajadores con discapacidad.

El Contrato entre una empresa colaboradora, y un centro especial de empleo sera para la realización de obras o servicios:

• Un grupo de trabajadores del centro especial de empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora

Obligaciones formales

El contrato por el que se formaliza el enclave debe ser comunicado por la empresa colaboradora o, subsidiariamente por el centro, al Registro de Centros Especiales de Empleo competente.

Requisitos de los trabajadores:

• 33% o superior
• Inscripción SEPE
• No estar vinculado en los últimos 24 meses (indefinido)
• No haber trabajado en los últimos 3 meses como indefinido

- Excepto trabajadores con especiales dificultades para su inserción laboral (intelectual 33% o física 65%)

Subvenciones .

Contratación de personas trabajadoras con discapacidad:

• 7.814 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa.

Bonificación.

Cuotas empresariales de la Seguridad Social:

• La dirección y organización del trabajo en el enclave corresponde al Centro Especial de Empleo, con el que el trabajador con discapacidad mantendrá plenamente, durante la vigencia del enclave, su relación laboral de carácter especial.

• 100 por cien en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional

Subvenciones.

Adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras u obstáculos:

Derecho a las ayudas.

La contratación de los trabajadores deberá realizarse sin solución de continuidad y transcurrido, al menos, un plazo de tres meses desde el inicio del enclave o desde la incorporación del trabajador si ésta fuera posterior al inicio del enclave.

Requisitos

Tener edad laboral

Tener grado de discapacidad 33%

AYUDAS A LOS CET

• Programas para crear o ampliar plantilla
• Programas para mantener puestos de trabajo
• Subvención del 50% del SMI. ampliable al 75% de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria.

Dirección y organización

Los Centro Especial de Empleo, son Instituciones de integración laboral de las personas con discapacidad en el mercado laboral.

INCENTIVOS

1.- Para Financiar parcial proyectos generadores de empleo.

subvenciones de:

12.020,24 por puesto de trabajo, creado con carácter estable, si el 90% de su plantilla son discapacitados.

9015,18 por puesto de trabajo creado con carácter estable, si el 70 - 90% son discapacitados.

2.- Ayudas para el mantenimiento de puesto de trabajo en CET.

Bonificación del 100% de la cuota empresarial a la SS. incluidas las de accidente y enfermedad profesional.

Subvención del coste salarial por un importe del 50% del SMI.

Subvención para adaptacion de puesto de trabajo, eliminacion de barreras 1.803,04

Subvención por una sola vez, destinada a equilibrar y financiar los CET.

VIDEO: Minuto 1:12

Respecto a la cotización a la SS. se aplicara el regimen de bonificaciones o excepciones de cuotas, que resulte mas beneficiosa.

En los contratos podrá pactarse un periodo de adaptación al trabajo como periodo de prueba y no podra ser mayor a seis meses.

Su adaptación sera determinado por un equipo multiprofesional.

El objetivo principal de estas instituciones es el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado, y cuya finalidad es asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores con discapacidad.

Laura Rodríguez

Marcela Ramirez

Alfred Prados