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LA SATISFACCIÓN CON EL TRABAJO ACADÉMICO
Motivaciones y condiciones del entorno institucional que la afectan. El Caso de una universidad pública estatal.
Pregunta de Investigación
Variables extrañas
Caso 2: Problemas de Investigación, preguntas e hipótesis.
No se tomaron en cuenta para este estudio, sin embargo pueden afectar los resultados de este.
¿Cuales son las motivaciones y condiciones del entorno institucional que afectan la satisfacción con el trabajo académico?
- Cambios en su estado civil
- Circunstancias familiares
- Problemas personales
Hipótesis
"El trabajo académico
tiene una motivación
de carácter intrínseco. "
Resumen
Es tipo de de Hipótesis
de investigación
o de trabajo.
El estudio explica la satisfacción laboral de los académicos, se aplico un instrumento tipo cuestionario a una muestra aleatoria estratificada de 435 profesores de la Universidad Autónoma de Aguascalientes.
Este estudio tomo en cuenta dos tipos de satisfacción: global y por facetas.
Variables Independientes
Variables dependientes
Esta variable se puede considerar Intermitente ya que influye en otras variables
- La satisfacción laboral docente
Variable Antecedente
La vocación para la docencia y el interés para formar nuevas generaciones, serían variables antecedentes de los motivadores intrínsecos.
De igual manera los grados de estudios que tengan.
De igual manera el salario y la estabilidad laboral son variables antecedentes de los motivadores extrínsecos
Estimado Rector de La Universidad Autónoma de Aguascaliente:
Los resultados arrojados en este estudio, nos sirve como base para formular nuevas investigaciones donde nos permita generar políticas para incrementar la satisfacción de nuestros profesores, hay que recordar que una satisfacción mayor se traduciría en un elevado nivel de productividad, podemos resumir que el salario y la estabilidad laboral, influyen de manera directa en las decisiones de nuestro profesores, para tener un trabajo académico productivo y sientan pertenencia a la institución, los programas de formalización laboral y estímulos podrían dar el efecto deseado para subsanar este apartado.