Crea en 1965 la teoría de la justicia.
La teoría de la justicia es llamada teoría de la equidad.
Psicólogo que estudió la conducta en el lugar de trabajo.
Afirma que los individuos comparan sus recompensas y el producto de su trabajo en los demás y evalúan si son justas o no esas reacciones con el fin de eliminar cualquier injusticia.
La teoría de la equidad se basa en:
Los procesos de comparación social
El equilibrio entre lo que el individuo entrega a la empresa con lo que recibe de la misma
Tendemos a comparar el trabajo que hacen los demás con el que hacemos nosotros y si cualquiera cobrea más o igual que nosotros y vemos que no da el 100% y nosotros si, tendemos a desmotivarnos y no lo vemos justo.
La motivación, desempeño y la satisfacción de un empleado depende de la evolución subjetiva, es decir, de lo que él sienta si está obteniendo una compensación justa en cuanto su esfuerzo y la recompensa que está teniendo por él.
Consecuencias de la teoría de la enquidad.
.Insatisfacción del
trabajador
Recompensa inequitativa.
.Baja producción
.Abandono del
trabajo
Equilibrio o desequilibrio de la recompensa
.Trabajo más
intenso.
Recompensa
equitatva
Motivación activa
.Conservación
mismo nivel
de producción
Recompensa más
que equitatova
Motivación media
Ventajas y desventajas de la teoría de la equidad.
Ventajas
Desventajas
.La subjetividad de cada persona en cuanto a la equidad está presente.
Se pueden generar políticas que sean equitativas con todos los trabajadores de roma sencilla.
.No contempla la relación que tiene ante el cambio de los factores con el transcurso del tiempo
El empleado, al percibir un desequilibrio en la comparación experimenta tensión, la cual puede ser positiva para generar un ambiente de competencia.
NOELIA Y MARINA.