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JOHN STACY ADAMS

Crea en 1965 la teoría de la justicia.

Nace en 1925 en Bélgica.

La teoría de la justicia es llamada teoría de la equidad.

Psicólogo que estudió la conducta en el lugar de trabajo.

Afirma que los individuos comparan sus recompensas y el producto de su trabajo en los demás y evalúan si son justas o no esas reacciones con el fin de eliminar cualquier injusticia.

La teoría de la equidad se basa en:

Los procesos de comparación social

El equilibrio entre lo que el individuo entrega a la empresa con lo que recibe de la misma

Tendemos a comparar el trabajo que hacen los demás con el que hacemos nosotros y si cualquiera cobrea más o igual que nosotros y vemos que no da el 100% y nosotros si, tendemos a desmotivarnos y no lo vemos justo.

La motivación, desempeño y la satisfacción de un empleado depende de la evolución subjetiva, es decir, de lo que él sienta si está obteniendo una compensación justa en cuanto su esfuerzo y la recompensa que está teniendo por él.

Consecuencias de la teoría de la enquidad.

.Insatisfacción del

trabajador

Recompensa inequitativa.

.Baja producción

.Abandono del

trabajo

Equilibrio o desequilibrio de la recompensa

.Trabajo más

intenso.

Recompensa

equitatva

Motivación activa

.Conservación

mismo nivel

de producción

Recompensa más

que equitatova

Motivación media

Ventajas y desventajas de la teoría de la equidad.

Ventajas

Desventajas

.La subjetividad de cada persona en cuanto a la equidad está presente.

Se pueden generar políticas que sean equitativas con todos los trabajadores de roma sencilla.

.No contempla la relación que tiene ante el cambio de los factores con el transcurso del tiempo

El empleado, al percibir un desequilibrio en la comparación experimenta tensión, la cual puede ser positiva para generar un ambiente de competencia.

NOELIA Y MARINA.

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