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CITA APA
Soto, B. Gestion.org. Recuperado el 16 de 05 de 2016, de https://www.gestion.org/economia-empresa/1622/fuentes-de-reclutamiento/
Castillo, J. (2006). Administración De Personal: Un Enfoque Hacia La Calidad. Bogotá: Eco Ediciones.
EL RECLUTAMIENTO DEBE SER MEDITADO Y ELABORADO, DEBIDO A QUE SE BUSCAN CANDIDATOS QUE FORMARÁN PARTE DE LA ORGANIZACIÓN Y DE ELLO DEPENDERÁ EL MEJOR FUNCIONAMIENTO O NO DE LA MISMA.
VENTAJAS RECLUTAMIENTO EXTERNO
DESVENTAJAS RECLUTAMIENTO EXTERNO
ES UNA FUENTE DE RECLUTAMIENTO DONDE EL PROCESO DE BÚSQUEDA SE REALIZA EN EL EXTERIOR.
LA MANERA DE REALIZAR LA CONVOCATORIA VARÍA SEGÚN LA POSICIÓN A CUBRIR. EXISTEN VARIAS POSIBILIDADES EN FUENTES EXTERNAS COMO LAS BOLSAS DE TRABAJO, AGENCIAS DE EMPLEO, EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, UNIVERSIDADES, MEDIOS PUBLICITARIOS Y DEMÁS.
ALGUNOS SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS CUENTAN CON BASE DE DATOS PRECISAS DONDE SE ALMACENA LA INFORMACIÓN DE PERSONAS QUE SE HAN POSTULADO A OTROS PUESTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y NO PUDIERON ACCESAR, Y ASÍ PODER SER TOMADOS EN CUENTA EN FUTURAS BÚSQUEDAS.
PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAS SE PUEDEN DEFINIR DOS FUENTES O LÍNEAS DE ACCIÓN, DONDE AMBAS TIENEN COMO OBJETIVO LA BÚSQUEDA DE PERSONAS PARA UN PUESTO DETERMINADO EN LA ORGANIZACIÓN.
EL RECLUTAMIENTO INTERNO
EL RECLUTAMIENTO EXTERNO
SE PRESENTA CUANDO SE TRATA DE LOCALIZAR A LOS EMPLEADOS DENTRO DE LA MISMA ORGANIZACIÓN:
• EL INVENTARIO DE LOS RECURSOS HUMANOS
• SISTEMA DE REGISTRO
• LA PUBLICACIÓN INTERNA
• LA PROPUESTA DIRECTA AL PERSONAL
• MEDIANTE LA REINCORPORACIÓN DE DESPEDIDOS
VENTAJAS RECLUTAMIENTO INTERNO
DESVENTAJAS RECLUTAMIENTO INTERNO
PROCESO POR EL CUAL SE INVITA A LOS POSTULANTES A SOLICITAR LA VACANTE QUE SE ENCUENTRA DISPONIBLE EN LA ORGANIZACIÓN.
INFORMAR LOS REQUISITOS PARA EL PUESTO Y LAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO QUE OFRECE LA ORGANIZACIÓN A SUS EMPLEADOS.