Introducing 

Prezi AI.

Your new presentation assistant.

Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.

Loading…
Transcript

3. PLANEAMIENTO :

Una ves analizado el desempeño se elabora un plan de accion, que puede implicar:

  • Concejeria al funcionario.
  • Readaptacion del funcionaio.
  • Entrenamiento.
  • Desvinculacion y sustitucion.
  • promocion a otro cargo.
  • mantenimiento en el cargo actual.

2. ANALISIS SUPLEMETARIO:

Una ves definida la evaluación inicial del desempeño de cada funcionario, ese desempeño pasa a ser evaluado con mayor profundidad a través de preguntas del especialista al jefe.

4. SEGUIMIENTO:

Se trata de una verificacion o comprobacion del desempeño de cada funcionario.

METODO DE VERIFICACION

DE CAMPO.

DESVENTAJAS

  • Tiene elevado costo operacional, por la actuacion de un especialista en evaluación.
  • Hay retardo en el procesamiento por causa de la entrevista uno a uno con cada funcionario subordinado y al supervisor.

QUE SE EVALUA :

A continuacion prepara una evaluacion que se basa en esa informacion. La evaluacion la envia al supervisor para que la verifique, canalice y discuta, primero con el experto del personal y despues con el empleado, el resultado final

1. EVALUACION INICIAL : El desempeño de cada funcionario se evalua inicialmente en uno de estos tres aspectos :

  • Desempeño mas que satisfactorio.
  • Desempeño satisfactorio.
  • Desempeño menos que satisfactorio.

EN QUE CONSISTE :

VENTAJAS

  • Permite un planeamiento de accion capaz de retirar obstaculos y proporcionar mejoramiento del desempeño,
  • Acentua responsabilidades de linea y la funcion de staff en la evaluacion del personal.
  • Permite efectuar evaluacion profunda, imparcial y objetiva de cada funcionario.
  • Permite un acoplamiento con el entrenamiento, plan de carreras y demas areas de actuacion de la ATH.

VERIFICACION DE CAMPO

El representante del departamento de personal solicita informacion acerca del desempeño del empleado al supervisor inmediato

Con el fin de lograr una mayor estandarizacion en las evaluaciones, se ha desarrollado el metodo de verificacion de campo.

Un representante calificado del departamento de personal participa en la puntuacion que conceden los supervisores a cada empleado.

Learn more about creating dynamic, engaging presentations with Prezi