COLEGIO DE BACHILLERES PLANTEL 1 EL ROSARIO

GOAL!

RETROALIMENTACIÓN

A través de una lluvia de ideas, contestar las siguientes preguntas:

¿ Para que se utiliza el

RFC, CURP ?

¿ Qué beneficios se tienen

al estar afiliados al IMSS e

INFONAVIT?

¿ Qué es la prima

vacacional?

¿En que momento

surge la incapacidad?

PROBLEMÁTICA SITUADA

El auxiliar de nómina de la empresa “El Último Esfuerzo, S. A.de C. V.”, al realizar el registro de los diferentes movimientos e incidencias del personal, se percata que dos trabajadores no tienen sus documentos en regla y se lo informa a ambos:

 Al Sr. Mario Alberto Espinoza Cruz, mecánico, le informa que no cuenta con su CURP y el alta del IMSS y le indica dónde se realizan los trámites.

Al día siguiente el Sr. Espinoza acude a realizar el trámite, sin embargo, no lo logra debido a que desconocía los documentos requeridos, por lo que regresa con el auxiliar de nómina y le informa lo ocurrido, en ese

momento, el auxiliar le indica cuáles son los requisitos.

 Al Sr. Rodrigo Morales Alcázar, ayudante general, le comenta que hace falta el alta del IMSS y que no podrá contar con el servicio, sin embargo, el Sr. Morales le indica que entregó todo lo que le solicitaron al ser

contratado y no le avisaron que era necesario dicho documento, el auxiliar de nómina le informa del procedimiento y lo que debe llevar para realizar el trámite.

Asimismo, se presentan ante el auxiliar de nómina otros dos trabajadores con las siguientes reclamaciones:

 El Sr. Humberto Ruiz Velazco, le dice que en su pago no incluyeron las

horas extras de los cuatro días: lunes 5 horas, miércoles 3, viernes 4 y sábado 2.

 El Sr. Armando Venegas Ibarra, le indica que le descontaron dos días y quiere saber cuál fue el motivo.

 ¿Cuáles son los documentos que debía llevar el Sr. Espinoza para

obtener la CURP?

 ¿Dónde se realiza el trámite para obtener la CURP?

 ¿Quién debe realizar el trámite y qué documentos se requieren para

tramitar el alta del trabajador en las oficinas del IMSS?

 ¿Qué incidencia no aplicó a Humberto Ruiz Velazco?

 ¿Qué incidencia aplicó indebidamente a Armando Venegas?

BLOQUE I (2da parte)

2. Movimientos: alta, baja, modificación de salario; e incidencias del personal: ausentismo, incapacidad, vacaciones, prima vacacional, horas extras, prima dominical.

 Conceptos y clasificación

 Disposiciones legales vigentes: Ley del Impuesto Sobre la Renta, Código Fiscal, Ley Federal de Trabajo, Ley del Seguro Social; y políticas administrativas de la empresa

 Elementos para el reporte de los movimientos y las incidencias

 Procedimientos para revisar, clasificar, dictaminar la viabilidad y registrar los movimientos e incidencias del personal

 Procedimiento para elaborar y entregar el reporte de control de

movimientos e incidencias manual y electrónicamente

NÚCLEO TEMÁTICO

BLOQUE I. Procesar los movimientos e incidencias del personal.

Propósito: Al final del bloque el estudiante será capaz de procesar de manera manual y electrónica los movimientos, incidencias y registros de control de asistencias del personal, mediante su verificación y registro; de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y lineamientos establecidos por la empresa.

1. Registros del trabajador de acuerdo con las disposiciones legales vigentes: Registro Federal de Contribuyentes (RFC), Clave Única de Registro de Población (CURP), afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).

 Conceptos

 Procedimiento para tramitar los registros

EVIDENCIAS BLOQUE I

COLEGIO DE BACHILLERES

PLANTEL 1 EL ROSARIO

1. PROBLEMATICA SITUADA ¨EL ÚLTIMO ESFUERZO

2. MAPA CONCEPTUAL DEL MARCO LEGAL

3. EJERCICIOS : RFC, CURP, IMSS.

4. CUADRO SINOPTICO DE LA DOCUMENTACIÓN PARA DAR DE ALTA A LOS TRABAJADORES.

5. FORMATOS IMSS: ALTA BAJA Y MODIFICACION DE SUELDO.

EVALUACIÓN

1. EJERCICIOS EN CLASE LIBRO 20 %

2. MAPAS CONCEPTUALES y

CUADROS SINÓPTICOS 10 %

3. EXÁMENES PARCIALES y

FORMATOS IMSS 10 %

4. EXAMEN ESCRITO BLOQUE 60 %

TOTAL 100 %

ENCUADRE

1. ASISTENCIA MÍNIMA 85% EN CADA BLOQUE, MAS DE TRES FALTAS EN UN BLOQUE NO HAY DERECHO A EXAMEN

2. PUNTUALIDAD : LAS CLASES EMPIEZAN A LA HORA ESTIPULADA Y TIENEN 10 MINUTOS DE TOLERANCIA, EN CASO DE HABER LLEGADO DESPUÉS DE HABER PASADO LISTA, AL FINAL DE LA CLASE, AVISAR PARA REGISTRAR SU ASISTENCIA

3. RESPETO: A LA PROFESORA, COMPAÑEROS, AL SALON DE CLASE, Y ACTITUD POSITIVA PARA LOGRAR UN APRENDIZAJE CON CALIDAD.

4. ENTREGA DE TAREAS, EVIDENCIAS Y LIBRO EN TIEMPO Y FORMA, FUERA DE TIEMPO NO TENDRA CALIFICACIÓN PARA PROMEDIAR.

5. DISCIPLINA: GUARDAR SILENCIO CUANDO SE EXPONGA LA CLASE, POSTERIORMENTE SI HAY DUDAS, EN ESE MISMO MOMENTO LEVANTAR LA MANO PARA VOLVER A DAR LA EXPLICACIÓN.

SEMESTRE 2014 B

SALIDA OCUPACIONAL: AUXILIAR DE NÓMINAS

MÓDULO : NÓMINA DE SUELDOS Y SALARIOS

QUINTO SEMESTRE

PROFESORA IRMA LETICIA BERNAL VITAR

Bloque I Procesar los movimientos e incidencias del personal.

Bloque II Gestionar el pago de sueldos y salarios del personal.