Historia y Antecedentes de Desarrollo Organizacional

Historia y Antecedentes de Desarrollo Organizacional

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1977.

• Visa, de la ciudad de Monterrey, N.L., implanta la Gerencia de Desarrollo Organizacional

1975-1976.

Cobra gran auge el D.G. en instituciones educativas así como en empresas. La Universidad de Monterrey (UDEM) inicia la maestría en Cervecería Cuauhtemoc-Moctezuma con profesorado altamente calificado proveniente de la Perpendine Universuty, de Culver City, California, Estados Unidos. Se utiliza como herramientas de cambio los círculos de calidad.

1973-1974.

• Se aplica de manera directa el D.O. en varias empresas: CYDSA, Fundidora Monterrey, Cervecería Cuauhtemoc, Hilsa, así como el ITESM, campus Monterrey

1971-1972

• Se inscriben los primeros mexicanos en el NTL (National Training Laboratories) que es un centro de psicología del comportamiento de Estados Unidos.

Surge la primera colección de libros sobre D.O., se realizan los primeros intentos de formar asociaciones de D.G. Además, se emplean como herramientas de cambio “los Grupos T y la formación de equipos.

1969-1970

• Hilsa y Vitro, de Monterrey N.L
• Organizaciones donde se analiza la implantación de las primeras gerencias en el área de desarrollo organizacional

2005

Como motivo de preparación al mundial de Alemania 2006. PEPSICO lanza una fuerte campaña publicitaria , comenzando desde su empresa. Traduciéndose en una fuerte motivación para sus empleados.

2003

• Marinela, S. A. de C. V supera una crisis laboral de baja productividad de sus trabajadores que permanecía desde 1988 implementando un sistema de D.O. implementado a inicios de 1999.

MÉXICO

2000-2002

• Las empresas que han llevado a cabo procesos de DO en México, pertenecen en su mayoría al sector privado y representan una minoría dentro del ámbito organizacional.

1958

• Herbert Shepard y Robert Blake ( G.B)
• Diseñaron un programa de entrenamiento de laboratorio "sensitivity training" en varias refinerías de la ESSO Company.
• "T grups", a través del trabajo realizado con los grupos de personas

1994

1968

• Tratado de libre comercio causa que en la industria mexicana se tome en cuenta al D.O. como potencialidad en los trabajadores y directivos.

1998-2000

• En el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, se comenta en los seminarios de administración de personal, tanto en el área profesional como de graduados, acerca de la existencia del D.O.

• Surge el "bum" de programas de excelencia y liderazgo e inteligencia emocional basados en los estudios de Goleman.

1982

Desde entonces se celebra con gran éxito un congreso anual internacional de D.O. A las organizaciones les resulta difícil diferenciar entre Desarrollo Organizacional, Calidad Total y Dirección Estratégica

1924

1967-1968

1957

• Horstein, Bunker, Burke, Ginder y Lewicki
• Psicología aplicada al trabajo en la fabrica Hawthorne de la Western Electric Company, EUA.

• Como Alfa, Cervecería Cuauhtemoc-Moctezuma, Celusosa y Derivados (CYDSA)
• Estos son los principales acontecimientos históricos en México de la implantación del D.O.

1978.

• Douglas Mc Gregor (Economista U.S.)
• La teoría X y la teoría Y de McGregor, dos maneras diferentes de percibir el comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad en la Unión Carbide

• Se considera un enfoque más integral del desarrollo organizacional, que incluye más intervenciones que hacen posible una aplicación más eficiente del programa.