gestão

ESCALAS DE DISTRIBUIÇÃO DO PESSOAL DE ENFERMAGEM

Roteiro da Aula

- Dinamica das Cores;

- Conceitos sobre escalas de trabalho;

- Legislação CLT e Enfermagem;

- Realização de Escalas conforme casos apresentados;

Trabalho da Enfermagem

Escalas de Enfermagem

INTERVALO PARA AMAMENTAÇÃO

AUSÊNCIAS PREVISTAS

Recomendações na elaboração da escala

Fazer escala mensal e escala de atividades para as 24 horas

• Distribuição dos funcionários da equipe de enfermagem de uma unidade, durante todos os dias do mês, segundo os turnos de trabalho.

• Permanência constante ao lado do cliente, em especial nas instituições que funcionam 24 horas;

• Dois descansos especiais de meia hora;
• 6 meses.

CONTEXTO: Unidade de internação clínica, com 50 leitos, pacientes classificados como médio grau de dependência – cuidados intermediários/assistência de Enfermagem intermediária. Número de funcionários na equipe total de 28 sendo 9 técnicos de Enfermagem, 15 auxiliares de enfermagem, 4 enfermeiros .

OBS: o mês em questão tem 2 feriados nacionais.

Utilizar as informações que foram passadas na aula

Fazer a distribuição de todo o pessoal da equipe.

• Nome completo de cada funcionário e cargo que ocupa;
• Usar código: M (manhã), T (tarde), MT (manhã e tarde), SD (serviço diurno) ou PL (plantão durante o dia), SN (serviço noturno), F (folga) e Fe (férias).
• Ressaltar na escala sábados, domingos e feriados;
• Certificar-se de que o número de folgas correspondem ao mês;
• Evitar acúmulo de folgas de um mês para outro;
• Observar retorno de férias em dia útil;
• Verificar se há equilíbrio em número e qualificação profissional do pessoal nos plantões;
• Procurar distribuir folgas de forma justa entre os funcionários;
• Consultar escala anterior para verificar o último plantão que o funcionário trabalhou.

• Registro dos horários de trabalho e também as folgas, férias e licenças dos colaboradores da equipe.

• Garante a continuidade da assistência ao cliente;

INTERVALO PARA REFEIÇÃO OU REPOUSO

• Significativo contingente de recursos humanos nas instituições de saúde.

• Quando a jornada exceder 6 horas contínuas e tem duração entre 1 não pode exceder a 2 horas;
• Para jornadas que vão de 4 a 6 horas, é obrigatório um intervalo de 15 minutos.

• Atividade complexa, requer tempo, conhecimentos relativos;
• Necessidades da clientela;
• Dinâmica da unidade;
• Características da equipe de enfermagem;
• Leis trabalhistas.

CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO

ESCALAS E CLT - JORNADA DE TRABALHO

Escala Mensal

TIPOS DE ESCALA

• Escala mensal;

• Legislação Trabalhista está baseada especialmente na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 1943;

• Escala de folgas e refere-se à distribuição dos funcionários da equipe de enfermagem de uma unidade, segundo os turnos de trabalho (manhã, tarde e noite).
• É onde são solicitadas as folgas, férias e licenças dos funcionários da equipe.
• É obrigatória a concessão de um intervalo:
• Mais de 6 horas, no mínimo 1h e de no máximo 2h;
• 4h e até 6h é obrigatório intervalo de 15 minutos.

• Escala diária;

• De 8 horas diárias ou 40 horas semanais - com dois descansos semanais;
• De 6 horas diárias ou 36 horas semanais - com um descanso semanal;
• De 6 horas diárias ou 30 horas semanais - com dois descansos semanais;
• De 12 horas de trabalho por 36 horas de intervalo entre as jornadas (12 por 36) - com um descanso semanal;

• Escala de férias.

• Estatutos específicos para determinadas Instituições;

Escala de Férias

Escala Diária

ESCALAS E CLT - JORNADA DE TRABALHO

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

• No mínimo um descanso semanal de 24 horas consecutivas ( preferência domingo);
• Não trabalhe mais que 6 dias consecutivos sem folga;

• Objetiva dividir as atividades de enfermagem, diariamente, de maneira justa, entre os funcionários, a fim de garantir que a assistência de enfermagem seja prestada e de evitar sobrecarga para outros.
• A escala diária deverá ser elaborada pela enfermeira responsável pelo plantão.
• A escala de atividade depende do método de trabalho utilizado pelo serviço de enfermagem, ou seja, pode ser:
• 1. Funcional: distribuição de acordo com as tarefas;
• 2. Integral: designação da assistência prestada a um ou mais pacientes;
• 3. Trabalho em equipe: designação de um grupo para prestação de atendimento durante o turno de serviço.

• É também denominada de escala anual.
• As férias devem ser distribuídas racionalmente, para o bom andamento do serviço e satisfação do pessoal.
• Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o funcionário terá direito a férias.
• A concessão de férias será comunicada ao funcionário com antecedência mínima de 30 dias.
• A época de concessão de férias será a que melhor atenda aos interesses do empregador, porém sem perder de vista os aspectos relacionados à humanização.

• Até 2 h, além da jornada de 8 h, com 50% acréscimo na remuneração;
• Poderá também ser compensada em descanso;
• Chega-se ao máximo de 12 horas de jornada, ou 4 horas além das 8 horas diárias previstas.

FERIADOS

• Deverão ser previstas folgas referentes aos feriados civis e religiosos, quando não for possível estabelecer a folga no dia do Feriado

Permanência do funcionário devido ao atraso do funcionário da próxima escala. O que fazer ?

TRABALHO NOTURNO

INTERVALO MÍNIMO ENTRE JORNADAS

• Corresponde ao trabalho entre 22:00 e 5:00;

• A hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos;

• Portanto 7 horas noturnas = 8 horas diurnas;

Deverá ser respeitado o intervalo mínimo de 11 horas entre uma jornada de trabalho e outra

• A hora noturna tem remuneração 20% superior à hora normal.