Introducing 

Prezi AI.

Your new presentation assistant.

Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.

Loading…
Transcript

Podsumowanie

Burza Mózgów to najpopularniejsza na świecie technika generowania pomysłów i rozwiązań

WADY

  • ZGROMADZENIE WIELU HIPOTEZ W KRÓTKIM CZASIE
  • RÓŻNE PUNKTY WIDZENIA, RÓŻNORODNE ROZWIĄZANIA
  • ISTNIEJE LĘK PRZED CUDZĄ OCENĄ WŁASNYCH POMYSŁÓW
  • POBUDZENIE UMYSŁU DO TWÓRCZEGO MYŚLENIA

Stosuje się ją w szkołach, w domach i w firmach. Jednak mimo tej oszałamiającej wręcz popularności, mało kto dobrze z niej korzysta.

  • ZACHODZI SPADEK INDYWIDUALNEJ MOTYWACJI
  • MOŻLIWOŚĆ KORZYSTANIA Z WCZEŚNIEJ ZGŁOSZONYCH POMYSŁÓW, ROZWIJANIA ICH I KOMENTOWANIA
  • TRUDNO JEDNOCZEŚNIE PRZETWARZAĆ DANE O CUDZYCH POMYSŁACH I GENEROWAĆ WŁASNE
  • ROZWIJA UMIEJĘTNOŚĆ SŁUCHANIA, A JEDNOCZEŚNIE POWSTRZYMYWANIA SIĘ OD KRYTYKI CUDZYCH WYPOWIEDZI
  • NIE MOŻNA MÓWIĆ JEDNOCZEŚNIE

Mimo, że o tym co w Burzy Mózgów działa, a co nie, wiemy już bardzo dużo i to z rzetelnego źródła, jakim są badania naukowe

Warto korzystać z różnych metod nauczania, aby zmobilizować ucznia do samodzielnego myślenia

i rozwoju.

Zasady

Etap I

DEFINICJA PROBLEMU I WPROWADZENIE DO BURZY MÓZGÓW

  • Nauczyciel przygotowuje uczniów do zrozumienia istoty problemu oraz zapoznaje z zasadami uczestnictwa
  • Można korzystać z wcześniej zgłoszonych pomysłów, zmieniać je, rozwijać i dowolnie je modyfikować. Można korzystać z sugestii innych osób.

Etap III

ANALIZA WCZEŚNIEJ PRZEDSTAWIONYCH POMYSŁÓW

  • Nie notuje się autora pomysłu
  • Każdy uczestnik ma prawo zgłosić dowolną ilość pomysłów, nawet absurdalne pomysły mogą okazać się wartościowe
  • Ocena rozwiązań następuje dopiero po zgłoszeniu wszystkich propozycji
  • Jeśli zależy nam, aby burza mózgów miała charakter w pełni anonimowy, uczestnicy mogą zgłaszać pomysły np. karteczkach
  • Następuje dyskusja na temat każdego rozwiązania i jego ocena
  • W tej fazie liczy się ilośc pomysłów
  • Uczestnicy wspólnie wybierają najtrafniejsze rozwiązania problemu i uzasadniają swoje stanowisko
  • Najlepsze rozwiązanie zostaje wprowadzone w życie i sprawdzone pod względem efektywności

Etap II

PRZEDSTAWIENIE I GROMADZENIE WSZYSTKICH POMYSŁÓW

  • Uczestnicy podają pomysły rozwiązania problemu
  • Zwykle, koniec tego etapu wyznacza wyraźny spadek liczby zgłaszanych pomysłów
  • Sesja może trwać od 5 do 25 minut, w zależności od liczby osób uczestniczących i stopnia trudności poruszonego problemu.
  • Sesja może się również zakończyć, jeśli nauczyciel zadecyduje, że zgromadzony materiał wystarczy do rozwiązania problemu

Technika rozwiązywania problemów i generowania pomysłów, wymyślona przez Alexa Osborna.

Jest efektywnym ćwiczeniem grupowym, jednak można je też wykonywać samemu.

Polega na szukaniu dużej ilości rozwiązań/ pomysłów, nawet takich, które wydają się niedorzeczne i nierealne.

NA CZYM POLEGA BURZA MÓZGÓW?

FAZA ZIELONA

I CZERWONA

  • Intensywnie angażuje wszystkich uczestników, każdemu dając możliwość swobodnej wypowiedzi i generowania nawet nierealnych rozwiązań problemu
  • daje możliwość szybkiego zgromadzenia wielu odpowiedzi, hipotez, pomysłów, rozwiązań postawionego problemu w bardzo krótkim czasie

Burzę Mózgów często dzieli się na FAZĘ ZIELONĄ, podczas której generuje się, jak największą liczbę pomysłów oraz FAZĘ CZERWONĄ. Na tym etapie z kolei ocenia się jakość pomysłów. Istnieje bardzo silne zalecenie, by tych dwóch faz ze sobą nie łączyć. Najpierw generujemy, potem oceniamy!

  • im więcej osób bierze udział w przedsięwzięciu, tym więcej pomysłów można zgromadzić.

Dziękuję za uwagę

Mirosława Sołtys

Nowoczesne metody nauczania

- burza mózgów

Najpierw samodzielnie

Burza mózgów

w praktyce

Na początku również zadajemy otwarte pytania, tylko zamiast zbierać odpowiedzi grupowo – każdy indywidualnie notuje rozwiązania na swojej kartce

Gdy upłynie wyznaczony czas zbiera się wszystkie kartki i je tasuje. Dzięki temu nie wiadomo, kto wymyślił dane rozwiązanie

  • Burzę Myśli warto stosować ZAWSZE! Sprawdzi się szczególnie dobrze w sytuacji, gdy w zespole mamy dominującą lub bardzo twórczą osobę, która zmarginalizuje udział innych osób. Pozostali członkowie zespołu mogą nie chcieć się wysilać, kiedy widzą, że ktoś robi to za nich.

Wszystkie pomysły odczytuje się na głos i spisuje na większej kartce. Grupa ma następnie czas, by pod wpływem inspiracji od innych, sformułować kolejne odpowiedzi

Za jednym zamachem niwelujemy problem oceny pomysłów, próżniactwa społecznego, braku możliwości zgłoszenia wielu pomysłów na raz bez przekrzykiwania się i trudności jednoczesnego słuchania i myślenia

ZALETY

Learn more about creating dynamic, engaging presentations with Prezi